程序员的工资怎么样？

说到工资，这是个敏感和隐私的话题，但今天还是要谈一下，我下面说几个例子。

同样的工作，工资会不同

程序员的工资很多是固定的。初创公司可能只有一个技术团队，而成熟的自研产品公司，往往包含多个技术部门，比如前端、后端、运维、算法、大数据，等等。

不同规模的公司组织架构可能不同，但是如果是同一个部门，大家工作的内容可能基本都一样。不过成员的工资可能是不相同的。

211209-01.jpg

付出与收获不一定成正比

前两周和我大学的室友一起吃饭。他提到，他的一个同事在那家公司干了好几年，有一次他不小心看到他同事的工资是 11K，而他自己刚入职就是15K，但是大家的工作基本都一样。

我以前在贵州做外包，在我离开之前，那个团队就一共四个人开发人员，两个前端两个后端。原本大家的工资都一样，但是后面我发现自己的工资却比其他小伙伴低，原因是他们叫老板给他们加工资了，尽管那段时间我多负责了新项目。不久之后，我第一个离职了，现在那个团队也解散了。

工作年限不代表工资，工资低也不代表工资水平低

我是2019年毕业的，毕业之后入行写了两年代码。现在工资不高，不过也比刚毕业的时候好一些。但是，我朋友的朋友，毕业之后没有写代码的工作经验，而是做了其他工作。今年重新求职互联网公司，工资却比我高了好几千。

另外，我朋友来广州不到半年，在广州工作大概三四个月，每月工资大概一万一。突然面试通过了个深圳的公司，对方给一万四，于是前段时间去深圳了。

211209-02.jpg

总结

程序员的工资是一个可变的数字，同样的能力，工资可能很低，也可能很高。同样的工作，在同一家公司，工资有悬殊。在社会上，更有悬殊。说那么多，就是想让大家明白一个道理，如今我也才明白这个道理，这也是回答本文标题的答案。那就是：工资可以很高，也可以很低。求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者无所得！

所以，在求职的时候，工资的高低，起决定性作用的不仅仅是专业技术能力，更重要的是表达与沟通能力。

我们的目标应当是，努力提升专业技术能力，同时提升了自己的表达、沟通等综合能力。只有展现了自己的价值，才有机会收获更高的价值。

211209-03.jpg