100+教练研究与发展计划-霍克教练型精英共创工作坊

26号零晨三点起床准备出发到常州，中午抵达。赶上了下午的工作坊。网友见面，初始有点小“无聊”，很快就相谈甚欢。

下午参观了霍克企业，是一个新建立起来的大楼，厂区很干净整洁，大楼气派雄伟。了解到这是孙总打拼20多年建立起来的产业，不禁肃然起敬。这样一个功成名就的企业家还奔波着不断学习，更是让我这个后辈敬佩！

参观完工厂后，回到酒店开展工作坊。上午用了生命平衡轮和DVD，这部分的精彩内容没能参加，遗憾错过一个亿。

具体可以看图片：

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下午开始顺序是这样：

先参观霍克企业

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1.参观后，每一位教练说一说对霍克和霍克人的感受。发现每个人都很能“掰”，来到新环境，自己还处在适应阶段，起初不知道要说什么。我自己是个说话不多的人，技术人的特质（发现我又给自己贴标签了）。在听其他小伙伴发言时，我自己也在打草稿厘清思路，想着如何表达，才能让别人听明白我要说的。我想到了一个工具：MECE法则这种结构化表达方法，这给了我提示。由此想到可以结合霍克产品特点和自己的行业，用“学习力，互联网，科技”三个词汇来形容，正好学以致用，体会到learning by doing的快乐和踏实。

迦睿最后一个压轴上来，她不愧是尾周末导师，情绪调动能力很强，把在场的所有人感染的流泪。在这样情绪饱满的场域下，开启了第二步：鲸鱼对话。

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2.鲸鱼对话

大致是这样的，中间有四把椅子，客户和教练被QT随机叫上去，轮流进行对话，其他人把听到的内容呈现在白板上。我看有人写字，有人画图，有人两者结合。我的感觉是画图是最好的表达，有视觉冲击力。

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之后员工要共创公司愿景，画在一个红布上，共识后，然后签上自己的名字。

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3.随后是给客户的一封信，教练把信放在客户对面的椅子上，然后走出去，留给客户看信的时间。最后，赠送礼物，感谢嘉许总队。这有点像三阶段中的某些环节。

热情的霍克人请我们乘船游览长荡湖，吃当地特产螃蟹，味道鲜美，相谈甚欢。

难忘行程匆匆紧张充实的常州之旅，每一次体验都是极好的学习！

体验不能停！

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