周扒皮的故事大家都很熟悉，半夜学鸡叫然后把长工们喊起来干农活。这个故事几十年来没人怀疑，而且还选入了小学语文课文。
最近一名鱼塘科技的员工在网友发帖爆料到。中午在公司午休了一会，然后就被通报批评了。CEO不仅禁止员工以后午休，还让各部门负责人写了检讨书。真的是为了压榨员工，该公司也真是煞费苦心！花样百出！只有你想不到的，就没有他们干不出的！
这样压榨员工的事件爆发后，也是瞬间引爆职场。网友纷纷调侃到。这真的是寒冬下我国土鳖公司行为艺术一览。
据该职场人吐槽到。每天中午12点半吃饭，不让下去只让订外卖，吃完饭，一点半上班，结果当天整个技术组的人员刚睡到1点半就出现了爆料中的一幕，领导更是警告到。谁在中午午休立刻走人，没有下次。有没有基本的紧迫感？技术你们拿着全公司最高的薪酬，吃苦度最低是么？ 所有技术，产品，设计看清清楚，不要让我再发飙，今天所有睡着的人，已经记录备案名字。我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就爆料到。我之前有个同事就是在这家公司把身体干废了才离职的，工作一年时间，结果住院1个月，期间微信跟他聊天，整个人都佛的那种，一点没有年轻人的样子。那CEO还跟他说离职是他自己的问题，以后就业被调时也不会说他的好话，说他人品有问题，把他弄成全公司的反面典型。
也有网友吐槽到。中午没有午休，12点半到一点半吃饭时间，不可以趴工位上睡觉！公司全称：北京渔塘科技有限公司。巨坑，奉劝各位如果不想怀疑人生，就远离这家公司，鄙人以血的教训奉劝。
也有网友调侃到？晚上居然要睡觉？作为ceo还有没有紧迫感？你拿着全公司最高的薪水和最多的股份居然敢晚上睡觉？对得起投资人、员工、客户、合作伙伴的期待么？
这家公司如果能够按照996上下班，这里的员工都要烧高香。没有哪个能在晚上十一点前走掉的，你白天高效率的把工作做完，想着九点下班正常走OK吧，可领导不这么想，想你这么早，肯定工作不饱和，明天肯定多给你加活，直到你加班到十二点还完不成工作，这样才是领导喜欢的，榨干你最后一滴血。
也有网友骂到。她自己都不反思反思吗？如果没有其他前提条件的话，不是这个公司有问题，就是发言的这人有问题。员工没有充足的休息和调整时间，一味强调吃苦忍耐，这样的公司很有问题🤨，不建议楼主长期持有。神经病吧~教育行业就是这么没落的。想起自己曾经也经历过这种，中午为了给领导做样子，小领导不让午休，这公司还是趁早走了好，精神都有问题。
更多的网友加入吐槽大军。身边人亲身经历过，十二点半才吃饭，还不允许下楼，只准点外卖，平时下班都是晚上十一点以后，变态程度难以想象，应该送上热搜！中午吃饱了不眯会， 下午有精神工作吗？我就想问一点，中午不睡也可以，那晚上是不是还要当加班狗？论状态一个人一天高效工作状态保持不过4小时，怎么办？中午少休息就能打破人类极限。
当然也有网友持不同的意见。能不能把前因后果完整的爆出来，说实话现在十二点不到都出去吃饭了，一点回来，然后睡到二点，甚至还有两点两点以后回来的，然后有几个在加班的点真真正正在加班？做乙方的去过不少公司去考察也时时特意留意很多it大厂（行业巨头）的中午和下午六点，如果咱们哪怕做到一点半准时进入状态我想领导也不会这么说吧，一点半能醒两点能进入状态都算好的了~不喜勿喷从基层做起到管理层的人我想都应该经历过吧。
看了网友这么多的吐槽，读者们是不是会跟笔者一样，想起“周扒皮”呢？在书中，资本家因“残酷剥削”长工而有“周扒皮”绰号，为催大家早点上工，半夜躲进鸡舍学鸡叫，引起公鸡们打鸣，后遭小玉宝设计痛打，这是其中最生动、最著名的情节。这样的故事情节是不是与这家公司有异曲同工之处？对于这类公司，这类管理，笔者认为他们或多或少心理上都会有些疾病，因为正常人谁干这事儿啊！
最后，笔者也想告诉鱼塘科技的管理者们，旧时代已经过去，人民已经当家作主，别幻想着能再让“周扒皮”回归了！
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