工作了将近七年，遇到了形形色色的人，领导也换了几届，身在职场，自然不了避免的有竞争，有压力，有难题，我都坚持过来了，也在不断的反思自己哪里做的不够好，需要改进，需要别人更加的认可我！
但是最近一件事，让我颠覆三观，忍无可忍，而且耿耿于怀！
由于自身原因，我放弃了一线城市部门负责人的职位，裸辞回到家乡，在同行业找了个低一级的职位！
不知道什么原因，我是集团两位老总直接面试录取，并没有经过部门负责人的面试，然后我的部门负责人第一天入职就给了我一个下马威！因为之前在我这个岗位的人员已离职，所以交接的资料都在她手上，我问她要那些文件的时候，她当着另外跟我一个级别的经理很急躁的说，你们以前没有这些文件吗？拿你们以前公司的过来修改，我说没有呢，这些都是受控文件，不能外流的，然后就跟我说：你负责把这些文件做出来，然后负责办理公司的证件申报。我说：好的。
第一天我只是觉得她态度不好，可能是心情的原因，也没太在意，反而对她态度更好，更谦逊，毕竟我之前做过她的职位，怕她认为我有架子！
然后下午各部门一起开会，她主讲，讲完后，不懂的就跟她提问，但是很多人问她问题，有个问题她模棱两可答不上来，然后那个人坐我旁边，看我们一个部门的就问我：我就跟她解释了一下，结果散会了，那个人就被她叫办公室解释问题去了，我意识到我可能不应该回答那个问题。
后面几天就没有管过我了，我就一直在做制度那些，我怕来不及做完，就问她什么时候需要这些文件，我好安排加班，她也没有告诉我确定期限，只说还早。我怕耽误事情，就问了招我进来的人事，分公司什么时候开业，没有说工作内容的事情，因为我做的制度文件都是分公司开业的时候要用的，知道什么时候开业就知道大概期限，也没有透露工作的事情。
后来可能人事跟她说了，把我叫进去办公室训了一顿，不明不白，但是我知道是这个事情！
到这里，我还以为是我的问题，不太清楚公司流程，直到后来可能迫于压力，以前的制度都在另外一个经理的电脑找到了，公司开业流程她也发我了，纸质档文件下面的员工也给我拿过来了，我才明白，其实这些重要的东西怎么可能不交接！
但是没关系，我还是很喜欢公司整体文化，我愿意努力留下来，直到后来，中午12点跟我说要一个东西，下午两点就要做完给他，这个按正常流程至少要一个星期才能做完，就算我中午不吃饭不休息我也做不完，这下我我忍不住了，直接说：这个我今天做不完！后面说什么我也没回了，我自己忍无可忍，打算离职了。
后面果不其然：又把我叫办公室脸胀得通红，说我在公司混日子，这次我没有任人宰割，怼得她无话可说，然后就离职了！
离职前把她交代的任务完成发她，虽然她说既然你要离职事情也不要干了，但是我是一个有头有尾的人，事情做完发她了，发完跟我说了一声：谢谢！也许目的达到了就轻松了，口气自然温和了！
上司肯定有严厉的，有态度不好的，当然也有善良友好的，但这种步步为营的确实第一次遇到！
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