你我，还是相忘于江湖吧

你我，还是相忘于江湖吧

最近，通过几位姑娘的努力，面试人数一直是向上走的态势，成功入职人数也随之上涨，看着同事每天的发出人事动态数据，心里有些小小的激动，大伙的努力没有白费，辛苦了我的那群宝宝们！

今天接着分享招聘的故事。

前天同事外出招聘，碰到一位曾经在公司工作过一段很短时间的前员工，两个人差点惊动警察叔叔。原因是对方怪我们同事不再收她进来工作，同事解释说公司规定，如果是曾经被开除出去的，就不能再收入职了，对方飞扬跋扈地否认她是被开除的。

看着同事发回来的视频中，该大姐各种撒泼骂人，叫嚣着报警……我哭笑不得。

我滴神啊，这是得有多么痴情，才以至于让她此恨绵绵无绝期，非得削尖脑袋一定要再进来我们公司，而不去周边其他企业。

你我，还是相忘于江湖吧

无独有偶，昨天前台来了一名技术工，前台说此人之前来过两次，档案系统记载着他是非正常离职，但他否认曾来过。我接了简历去系统调取资料，验证前台无误后开始坐下来跟这名应聘者聊，他依然否认曾经来过，我皱着眉头愕然地望着他，跟他分享说我十几年的资料都还是有记载的……于是，他开始慢慢“回忆”起来。

我很平静地问他当初是什么原因离职的，他讲了很多，可就是否认是非正常原因离职的。当我透露了公司对于非正常原因离职人员再进入的立场时，他说他要找厂长……他要跟厂长说说……他现在非常需要有一份工作，生活很艰难云云……我仔细分析着他的简历，在上一家公司工作了四年，月收入五千多，11月30日离职，按理说生活应该不会太困难，怎么说得这么悲惨，近乎哀求似的叫一定要帮帮他……

嗯，我可以帮人，但我需要知道真相，可谈了十几分钟，从头至尾他都不想告诉我真相。

我核对确认了他的联系方式后请他回去等通知，本周内不管是收他还是不收他，我都会打电话通知他。

离开前台后我去车间转了一圈，试图打听一些线索，时隔多年，也许当初他进来的时间不长，同事对于他几乎没印象，包括我自己。

下午我接到他通过总机转来的电话，问我能不能收他?他现在非常需要一份工作……听得我特别为难，当我表示我需要时间去沟通的，而且近期该岗位缺口不大，可能性也许会很小，他追问这种事要找谁才行，他要去找他，我顿时无语了。恰好一同事有事过来找我，看我为难地跟对方周旋着，直接把我座机按挂了。

每天，我们都会接收很多新员工，培训到最后准备下车间前，我们都苦口婆心地叮咛，如果你觉得这工作不适合你，记得来前台交回你的厂证，好聚好散……

从事人事工作十多年，我曾碰到过几例极端案例，一边躺在地上打滚拼命闹着离职，离职后没多久又拼命挟天子以令诸侯式的闹着再进来……

大侠，惹不起你，我躲起来，可以么？

企业固然是有用工需求的，但当麻烦大于产出效益价值时，智者都会选择放弃麻烦。

粤语有云，今日留一线，他日好相见，否则，你我还是相忘于江湖比较好！当然，我依然相信大部份人都是善良的，例如我，哈哈哈哈哈。

你我，还是相忘于江湖吧