共计2124字丨建议阅读时间4分钟
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网络上有这么一句话，大概意思是每个班级里都有个小胖。这句话其实说的就是一种普遍的人群分布的现象。仔细观察就会发现在一个常规群体里，总会有比普通人瘦一些的人，也会有比普通人胖一点的人，还有一个人皮肤特别黑，另外一个皮肤特别白。当然也可以按照性格来分，比如总有一个人特别老实，一个人特别活泼，一个人特别正能量，一个人总是负面情绪满满。这是个很有意思的现象。
公司组织集体旅游，每年的时间都是安排在7月底的样子。结果今年公司新增加了福利，给每个员工满一年的都增加了5天的带薪年假，于是，好像因为这个原因就把集体旅游给取消了，但是也没有明确的通知，这下就有意思了。很多人议论纷纷，从对一件事的反应上就可以简单的分析下这个人的性格特点，当然不是很准确，但是这个分析的过程很有意思。
同事A在7月初的时候就开始四处打听集体旅游的事情，然后基本上就是以下内容拿来反复和别人讨论：知不知道今年旅游什么时候去？去哪里？去几天？是周五、周六去还是周六、周日去？要是周五、周六去最好了，这样玩回来还能继续休息一天。如果是周六、周日去就比较不爽，还占用我们休息的时间。既然是公司的福利，再占用我们的时间是不是不合适啊。然后因为平时自己也有去玩，怕自己去玩的地方和公司准备去的地点一样，就浪费了。又是一番打听。这只是其中一件事。在其他事情上，同事A也是如此。
比如公司春节放假这种事情，国家规定是放七天，公司给放十天，但是呢，同事A就说上班时间怎么这么早，国家规定不是初八才上班吗，为什么我们是初七就上班呢，怎么能这样子呢。（实际国家规定也是初七上班）
很多次之后呢，就基本可以分析出，同事A呢，在公司和个人之间是非常看重自己的利益的，如果有存在损害自己利益的可能性的时候，他就会生出各种情绪来，但是自己本身并没有与之抗争的魄力，于是就只能私下吐槽心中的不满。而且比较可怕的是，当公司给到他利益的时候，他也会觉得怎么给我这么少。他对于公司内事情的常规反应永远是，怎么放假天数这么少？怎么端午节还要值班这么坑？怎么这么不公平？怎么能占用我自己的时间？怎么算提成算这么少？几乎很少听到他说过，我很满意，这种话。这种永远不满的态度，我想很难体会到知足常乐这四个字的意思吧。这种抱怨虽然很小，但是说实话听多了还是会很烦。
同事B呢属于那种有集体旅游就去，没有也没所谓的，所以，哪怕是到了七月底，眼看还是没有要去旅游的迹象，同事B呢也不着急。别人和他讨论这个事情的时候，他都是很淡定的说，想那么多干嘛，公司组织就去，不组织也省得折腾了。而且如果确定去旅游了，同事B也不在乎去哪里，随便安排。
像放假时间这种事情也是如此，公司安排的时间就严格遵守，如果确实和自己的需求有冲突的，也可以通过请假的方式调节自己的时间，而不是去抱怨。这种态度其实蛮好的，有点洒脱，不会去在意那么多，得失心没有那么重的话，就不会那么容易心生计较，也自然不会出现同事A的那种情况，遇到什么事情就觉得自己吃亏了。（当然并不是说，如果公司属于那种无证经营整天欺负人，什么都压榨员工，员工也要忍受。这里说的公司是正常的民营企业，可能不像国有企业那么制度完善，但也尽量平衡公司与个人的利益的团队）
同事C属于那种觉得不公平就会立马出来吼两声的类型。所以眼看就要七月过半还没有听到有旅游的消息，于是就主动找到人事去询问今年的旅游事情要如何安排，经过几次的问询之后，公司开始就旅游的事情展开讨论，商量去哪里，看看大家有没有什么好的提议等等。虽然七月底旅游的计划最后还是搁浅了，但是同事C这种就和同事A完全不一样了。他在觉得自己应该享受的福利没有享受的时候，首先想到的是去解决这个问题，并且在经过努力之后虽然问题没有解决，可是并不会觉得有什么损失或者不满，心态非常的健康。这是非常难能可贵的品质，有些人虽然也会抗争，但是他们采用的方法多半是不是你死就是我亡，和对方闹的非常的不愉快。
同事D也和同事B差不多，对于集体旅游都是有最好，没有也没关系。但是不同的是，如果确定有了，同事B是随便你们安排，去哪里都行，而同事D呢，则一定要参与其中，并且尽可能去找到符合条件的几种方案去仔细对比，研究，然后找到一个最满意的方案出来。他做事情的态度就是这样，要么不做，但是做了，我就要最大努力的去做好。因此只要是活动，时间和具体任务确定下来之后，他就有非常高的执行力，而且自我要求很高。
简单的总结下这四位同事的特点，虽然不准确，但是说起来，现实中肯定有这么四种人的。
同事A，对待事情比较消极。一般不会主动改变现状，总是期待他人来给自己带来利益。并且不容易知足。这种人容易不快乐。
同事B，安于现状。对生活很享受，一般也不主动改变现状，但是懂的知足。比较容易开心。
同事C，敢于奋斗。对于现状会有较强的想要改变的想法，并且也有执行力。对于失败可以坦然接受，这种人最容易得到自己想要的。
同事D，安于现状，但是对于出现的机会会拼命抓住，并且用最大的努力去让这个机会带来最大的收获，这种人稳定，也不缺进取心。
我属于哪种呢？肯定不是A，也不是B，但C的话，好像还达不到这种。暂时属于D-吧。就是安于现状，出现的机会虽然也抓住了，但是努力程度不够。呵呵，我还能说啥。唯有努力。共计2124字丨建议阅读时间4分钟
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网络上有这么一句话，大概意思是每个班级里都有个小胖。这句话其实说的就是一种普遍的人群分布的现象。仔细观察就会发现在一个常规群体里，总会有比普通人瘦一些的人，也会有比普通人胖一点的人，还有一个人皮肤特别黑，另外一个皮肤特别白。当然也可以按照性格来分，比如总有一个人特别老实，一个人特别活泼，一个人特别正能量，一个人总是负面情绪满满。这是个很有意思的现象。
公司组织集体旅游，每年的时间都是安排在7月底的样子。结果今年公司新增加了福利，给每个员工满一年的都增加了5天的带薪年假，于是，好像因为这个原因就把集体旅游给取消了，但是也没有明确的通知，这下就有意思了。很多人议论纷纷，从对一件事的反应上就可以简单的分析下这个人的性格特点，当然不是很准确，但是这个分析的过程很有意思。
同事A在7月初的时候就开始四处打听集体旅游的事情，然后基本上就是以下内容拿来反复和别人讨论：知不知道今年旅游什么时候去？去哪里？去几天？是周五、周六去还是周六、周日去？要是周五、周六去最好了，这样玩回来还能继续休息一天。如果是周六、周日去就比较不爽，还占用我们休息的时间。既然是公司的福利，再占用我们的时间是不是不合适啊。然后因为平时自己也有去玩，怕自己去玩的地方和公司准备去的地点一样，就浪费了。又是一番打听。这只是其中一件事。在其他事情上，同事A也是如此。
比如公司春节放假这种事情，国家规定是放七天，公司给放十天，但是呢，同事A就说上班时间怎么这么早，国家规定不是初八才上班吗，为什么我们是初七就上班呢，怎么能这样子呢。（实际国家规定也是初七上班）
很多次之后呢，就基本可以分析出，同事A呢，在公司和个人之间是非常看重自己的利益的，如果有存在损害自己利益的可能性的时候，他就会生出各种情绪来，但是自己本身并没有与之抗争的魄力，于是就只能私下吐槽心中的不满。而且比较可怕的是，当公司给到他利益的时候，他也会觉得怎么给我这么少。他对于公司内事情的常规反应永远是，怎么放假天数这么少？怎么端午节还要值班这么坑？怎么这么不公平？怎么能占用我自己的时间？怎么算提成算这么少？几乎很少听到他说过，我很满意，这种话。这种永远不满的态度，我想很难体会到知足常乐这四个字的意思吧。这种抱怨虽然很小，但是说实话听多了还是会很烦。
同事B呢属于那种有集体旅游就去，没有也没所谓的，所以，哪怕是到了七月底，眼看还是没有要去旅游的迹象，同事B呢也不着急。别人和他讨论这个事情的时候，他都是很淡定的说，想那么多干嘛，公司组织就去，不组织也省得折腾了。而且如果确定去旅游了，同事B也不在乎去哪里，随便安排。
像放假时间这种事情也是如此，公司安排的时间就严格遵守，如果确实和自己的需求有冲突的，也可以通过请假的方式调节自己的时间，而不是去抱怨。这种态度其实蛮好的，有点洒脱，不会去在意那么多，得失心没有那么重的话，就不会那么容易心生计较，也自然不会出现同事A的那种情况，遇到什么事情就觉得自己吃亏了。（当然并不是说，如果公司属于那种无证经营整天欺负人，什么都压榨员工，员工也要忍受。这里说的公司是正常的民营企业，可能不像国有企业那么制度完善，但也尽量平衡公司与个人的利益的团队）
同事C属于那种觉得不公平就会立马出来吼两声的类型。所以眼看就要七月过半还没有听到有旅游的消息，于是就主动找到人事去询问今年的旅游事情要如何安排，经过几次的问询之后，公司开始就旅游的事情展开讨论，商量去哪里，看看大家有没有什么好的提议等等。虽然七月底旅游的计划最后还是搁浅了，但是同事C这种就和同事A完全不一样了。他在觉得自己应该享受的福利没有享受的时候，首先想到的是去解决这个问题，并且在经过努力之后虽然问题没有解决，可是并不会觉得有什么损失或者不满，心态非常的健康。这是非常难能可贵的品质，有些人虽然也会抗争，但是他们采用的方法多半是不是你死就是我亡，和对方闹的非常的不愉快。
同事D也和同事B差不多，对于集体旅游都是有最好，没有也没关系。但是不同的是，如果确定有了，同事B是随便你们安排，去哪里都行，而同事D呢，则一定要参与其中，并且尽可能去找到符合条件的几种方案去仔细对比，研究，然后找到一个最满意的方案出来。他做事情的态度就是这样，要么不做，但是做了，我就要最大努力的去做好。因此只要是活动，时间和具体任务确定下来之后，他就有非常高的执行力，而且自我要求很高。
简单的总结下这四位同事的特点，虽然不准确，但是说起来，现实中肯定有这么四种人的。
同事A，对待事情比较消极。一般不会主动改变现状，总是期待他人来给自己带来利益。并且不容易知足。这种人容易不快乐。
同事B，安于现状。对生活很享受，一般也不主动改变现状，但是懂的知足。比较容易开心。
同事C，敢于奋斗。对于现状会有较强的想要改变的想法，并且也有执行力。对于失败可以坦然接受，这种人最容易得到自己想要的。
同事D，安于现状，但是对于出现的机会会拼命抓住，并且用最大的努力去让这个机会带来最大的收获，这种人稳定，也不缺进取心。
我属于哪种呢？肯定不是A，也不是B，但C的话，好像还达不到这种。暂时属于D-吧。就是安于现状，出现的机会虽然也抓住了，但是努力程度不够。呵呵，我还能说啥。唯有努力。
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