“我不配”这三个字在朋友圈、生活圈流行开来，时下很多年轻人常挂在嘴边，当做戏言自娱自乐，好像这样显得自己紧跟时尚。
小容是一家公司的秘书，平时也喜欢用“我不配”和同事打趣。一天下午接到老总通知，公司内部要评选先进工作者，以各工会小组为单位各提名一位候选人，当天下午下班前报送提名名单。
小容迅速将通知告知工会主席和各工会组长。临下班还有20分钟的时候，各小组陆续开始报送名单给她。
公司一共有六个工会小组，收齐五组名单后小容开始汇总，发现这五个小组报送的都是各自工会中某一位部门领导，她还在纳闷的时候，最后一组的报送名单也送到了，“又是领导”，小容看着来送名单的同事脱口而出，“难道你们组就没有一个员工先进？” 对方耸耸肩，还是平时相互打趣地口吻“小容姐，我等不配”，说完留下一个意味深长的表情离开了办公室。
“这是正事，什么配不配的”，小容看着收齐的名单，虽然有些无奈，还是按时报送给了老总。
下班路上，几个学生模样的女生有说有笑的与她擦肩而过，又听到那句“好吧，我不配”……她突然若有所思。
小容的思绪开始倒带，好像每次公司要选什么代表，一旦有“建议某某”几个字，员工立马意会，建议就等于官宣；提到评“优秀”“先进”，很少有人会推选身边熟悉的同事或毛遂自荐，第一反应都是在领导之间选择。
其实这种现象在很多企业都不鲜见，我们为什么要形成这样的思维定向。“先进”“优秀”不是以职务高低而定，大家各司其职，只要在自己的岗位上作出了成绩，就担得起这份认可和荣誉。领导如是，员工也理应如此。
“我不配”，谁都知道是时下流行的一句戏言，但又有多少人早就在不知不觉中把它当成了一句处世格言。
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