老公的“冷板凳”

老公的“冷板凳”

      老公工作的公司里有很多来自日本顶级名牌大学的毕业生，老公的上司也好，同事也好，后进公司的晚辈也好，都有这种人。老公后来做了高管以后，很多部下也是这种名校毕业生。老公虽然不是这类顶级名校毕业，但是他的大学也是在日本国内很有名的关西地区（大阪一带）的一所私立大学。老公在工作上，一点儿都不输给这些顶级名校的毕业生。在日本，特别是东京大学毕业的人，毕业以后都喜欢去中央政府机关做国家公务员；或者留校和去一些专门的研究机构做研究。在老公看来愿意到企业来工作的名校毕业生分为两种人，一种是真想在企业搞出点名堂的出类拔萃的非常优秀的人才；另一种是国家公务员考试失败后到企业来混饭吃的徒有虚名之辈。老公很看不起这后一种人，说他们什么工作就只求得到一个标准答案，不努力去创新，不愿意去扩展自己的思路。

      因为周围有这些名校毕业生，所以老公一直告诫自己要拿工作成绩来和这些人比高低，因此他一直努力工作，最开始也没有打算要升职，只想把自己的工作做好就是了，也因此从来没想去参加公司里的升职资格考试(只有通过这个升职资格考试的人才能升职)。后来一个上司让他赶快去考，说他完全有能力升职了。听了这话老公才去参加了这个考试，不久就升职了。

      但因为不是名校毕业，老公也为此坐过“冷板凳”。曾经有一段时间，老公的顶头上司----研究所长来了一个也是名校毕业的人。这人觉得自己是名校毕业，又去美国留学了几年，拿一些美国出版的管理学的英文书要老公看，还让老公看完以后写读书笔记给他。老公对此一直抱着敷衍的态度。因为一是老公觉得美国的有些东西不一定适用于日本的企业管理；二是读书是一件很私人的事情，本应该是自己根据自己的情况决定何时读何种书；三是这个上司没完没了地向老公提出这种要求，前一本书还没翻完，他又拿来了第二本，第三本。到后来老公就索性无视他的这个“指示”。这个上司看老公敷衍他，就开始对老公有了成见。当时老公手下有两个和这个上司是一个名校毕业的人，但他们的工作一直做得不好，经常被老公批评。这两个人就越级跑到这个开始对老公有成见的上司面前去说老公的坏话（老公后来知道了这件事）。他们是今天一个人跑去说两句，明天另一个人又跑去说两句，这个上司对老公的成见就更深了。

      有一天老公突然被这个上司叫去，说以后你就不用你的部门上班了，在我的办公室里我给你准备了一张桌子，你就来我这里上班吧。老公明白自己是被安排坐冷板凳了（在日语里这叫“窗边组”----窓际族MADOGIWAZOKU）。于是老公就这样被三个名校毕业的人合伙排挤了。虽然他每天去上班，工资也照常拿，但并没有任何具体的工作可做。就是一个闲职，每天坐在那里无所事事。对于多数人来说，特别是那些名校毕业的人会觉得“冷板凳”让自尊心很受伤害，很没脸面，最后就是自己辞职不干了。在日本，因为受到劳动法的保护，如果公司要裁一个人很有难度的，不能随便裁员。但是如果是职工自己愿意辞职的话，那就另当别论，和劳动法没关系了。所以在日本，一些公司想裁人时就常常用这种让你无法忍受“冷板凳”而自动辞职的花招。

      但这一招对老公不起作用，因为老公知道这个冷板凳不是因为自己没把工作做好而坐的，而且老公是个“厚脸皮”的人。但有一段时间老公也非常痛苦，毕竟他也是一个平凡的人。我甚至看他偷偷哭了。老公是一个非常刚毅的人，和他在一起生活这么多年，只见他流过几次眼泪。每次看到他的眼圈发红，我都想哭，因为我知道此刻这个不轻易掉泪的男人内心是什么感受。他仅有的几次眼泪大都是为了孩子、家人，也曾为一些毫不相关的外人（这些也是很美好的故事。）。但只有这一次是为他自己。那段时间，他每天的工作就是无聊二字，也不知道这个冷板凳要坐到何时，似乎自己的人生价值已经不能再得到体现了；以前那些屁颠屁颠来讨好的人立刻显出了一副高傲冷漠面孔；刚不久还经常现身的猎头公司人的身影从此消声灭迹。但不久老公就振作起来了：既然无事可做，我就自己找事；既然是坐在“窗边”，我就好好欣赏“窗外的风景”；既然是“冷板凳”，我就让它“发热”。时间是自己的，正好可以利用这个时间完成自己的博士论文。老公是在大学本科硕士连读以后参加工作的，但他一直想拿一个博士学位。

      在日本，获得博士学位有两种方式。一种叫“课程博士”，就是去考大学的博士课程，考进以后，和其他学生一样交学费，上导师的课，取得所定的学分，参加研究课题，写出博士论文，最后通过答辩获得学位；一种是不用上学，只靠自己的力量完成博士论文，向相关的大学或研究机构的博士导师提交论文，参加答辩获得学位。当然老公还是必须每天要去上班，所以只能用后一种方式获得学位。于是他就常常到公司的图书馆去研读日本国内外的有关的科研论文，同时利用在他自己的研发工作当中收集的各种数据，最后写出了他的博士论文，并向相关的大学博士导师提交了论文。主审的博士导师（一般是一个主审，两个副审的导师审读博士论文并参加答辩）看完老公的论文后，对老公说，你的研究都是从你自己的工作中发现、提出的问题，通过反复实验得到验证，最后得出了结果。在这个研究课题，你比我们更在行。你自己写评语吧！后来的答辩也是非常成功。就这样老公一帆风顺地拿到论文博士学位。同时他还写了很多日文、英文的学术论文在日本国内外的权威期刊上发表。

      不久公司一个基层研发单位的负责人叫老公去他们那里继续做研发，他对老公说，与其在那里坐冷板凳，不如到我这边来帮我们吧。老公马上决定去这个基层的研发单位。但在离开原来的研究所之前，老公特意去找了一直很赏识自己的副所长，告诉他基层的研发单位要调自己，老公问副所长自己应不应该去。副所长二话不说坚决支持老公去基层的研发单位。老公告诉我他是故意去征求副所长的意见的，因为这样就好象是副所长要老公（而不是自己要）去基层的研发单位的，给自己以后能回到研究所留下一条后路。

      一年多以后，那个让老公坐冷板凳的所长派去接替老公职位的人根本hold不住老公原来的部门，引起了部门下属的“造反”。这个所长也因此被下调走了。赏识老公的副所长成了正所长，顺理成章地老公也被调回原来的研究所，恢复原职了。那两个告黑状的人后来也“消失”了，不知他们是调到公司的其他哪个部门了还是辞职了。

      对于这一段人生经历，老公的经验教训是：你做得再好，也会有人不喜欢你，总会有人生低谷的时候，但这些不能成为你停滞不前的障碍和消极逃避的借口；除了好好做自己，什么伎俩（比如告黑状、拉关系）最后都是徒劳的；只要一直好好做自己，总会有人看见、记得你的（比如基层研发单位的负责人和副所长）；“冷板凳”使人真切看清的世态炎凉让人能居安思危（后来老公在公司股价最好的时候激流勇退，毅然辞职，做了更好的人生选择。）；任何时候、任何情况都不能自己放弃自己！