我们人人都讨厌马屁精，但是我们人人又不得不拍马屁。
马屁拍得好可以让我们升职加薪，但是假如一不小心拍到马蹄上了，那就说不定会马给踢个四仰八叉。
如何才能不把马屁拍到马蹄上呢？今天我想说的话题就是如何“聪明地赞扬”。
很早就知道赞扬是处理人际关系中最重要的方法，但是却没有真正把这项技能运用起来。
比如，在教育孩子的时候，我们都知道应该少吼孩子，要多赞扬，但是当我们夸了孩子以后，却发现孩子依然我行我素的时候，于是暴脾气又忍不住了，赞扬直接没有了，又是霹雳惊雷了。
印象最深刻的一次关于赞扬的学习，是在覃杰的个人品牌思想课上，覃杰提出让大家多多互相夸“你好棒”，那一段时间这三个词真的很高频，但是很快就如同昙花一谢一样，很少有人说“你好棒”三个字了。
为什么呢？因为这三个字不够真诚。比如说，我分享了一件事情，啥事情都还没有了解清楚，直接就来一句“你好棒”，我写一篇文章，链接都没有点进去看过，又发一句“你好棒”，就好像乡下有一些信佛的老太太，动不动就夸“年轻人你心真好”，前者是一种赤裸裸地敷衍，后者则是带着赤裸裸的目的：想占你的便宜。
赞扬一定要用心，简单地说，就是要具体。比如，我们在家里夸老婆菜烧得好吃，要是只说一句：“好吃”，老婆肯定不满意，只会说我油嘴滑舌，口惠心不惠。但是如果能够很具体地夸，那就不一样，比如：今天这个肉炸得是外焦里嫩，吃起来一点都不油腻，太好吃了。这样的赞扬就让她很受用了，因为我说出了一个具体的事实，而这个事实她也深以为然。
回到开头我说的赞扬孩子的话题，为什么我们的赞扬对孩子不起效果呢？很可能是我们的赞扬的方式用错了。比如，孩子数学考了100分，我们是怎么夸孩子的呢？我们是不是夸“哇，孩子你好棒，你是这个世界上最聪明的孩子”呢？如果是这样的夸，孩子只会觉得很骄傲，从而导致他放松学习。
对，你没看错，你夸孩子聪明，会导致孩子不爱学习。
但是我们假如这样夸:哇，数学考了100分，孩子你好棒呀，这都是因为你每天晚上的向上网的测试都非常认真地去完成，做错的题目也认真去改正，所以考试的时候就不会犯错了。
我们一定要赞扬孩子的成功是怎么做到的，而不是赞扬孩子聪明不聪明。赞扬孩子聪明，对他没有什么帮助，因为聪明是天生的，没有什么可以提升的地方，但是孩子的行为，却有很多可以改进的地方。我们赞扬孩子的行为，孩子自然会因为我们的赞扬而喜欢自己，同时爱上自己的行为，这样我们教孩子也就不费力了。
很多人的孩子爱拿手机玩游戏，怎么办？只能想办法转移孩子的注意力，比如，让孩子学骑自行车，夸他骑自行车的动作好帅，技术好遛，他自然就喜欢骑自行车了，我们再多给他找几个其他的兴趣，比如书法，比如跳舞，多赞扬他们学得好，他玩手机游戏的时间自然就少了。
我们平时在公司里面，也少不了要赞扬一下同事，因为赞扬该可以促进关系嘛，那什么样的赞扬才是最能够深入人心的呢？赞扬努力，不要赞扬结果。比如，我们某个同事签下一个大合同，1万多个门，大部分人都这样赞扬：哇，你好厉害，签了这么大一个合同。同事可能会撇撇嘴：不厉害不厉害，这都是团队的功劳。
大家都这么夸，我们也跟着夸，这个夸没有份量，夸了也是白夸。但是如果我们能够换一种夸法：你这次搞定的这个项目真的好难呀，我知道XXX公司也在攻这个项目，他们的实力也是不容小觑的啊，如果换做我来跟，说不定这个项目就黄了，你这次为了这个项目，天天工地甲方两头跑，连续两个月没有回家，真是太拼了，太不容易了。假如有人这样子来夸你，你会不会觉得很感动呢？
还有一种夸人的方式，也非常重要，就是夸对方的成果对我们的影响：例如接上一个例子：因为你接了这么大一个订单，我们部门这个月的业绩压力大减，我们也终于可以松一口气了。我们在跟XXX对接的时候也可以更从容了。你的这个业绩对我现在接洽的XX项目有巨大的推动作用，如果我这个项目拿下来了，我一定请你去牛庄吃一顿，好好感谢你一下。
这样的夸奖就非常接地气，对方很容易接受，会因为我们真诚地喜欢对方而使得对方也喜欢上我们。人的关系都是相互的。
赞扬方式里面还有一种非常重要的方式，那就是求助。我们人都有一种“好为人师”的心理，所以用赞扬地方式去求助他人，可以说是真正的“投其所好”，既能让我们自己得到进步，又能促进和别人的关系。前两天我妹妹一直思考的新人如何快速融入职场的问题，其实就可以用“赞扬式的求助”来完美解决。
赞扬一定要真诚，还有什么真诚的赞扬故事呢？欢迎大家留言和我一起分享。
好的关系需要用心去经营，欢迎你和我一起来学习。
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