标题我想了很久，有比较庸俗的“对于裁员的一些看法”，也有比较UC风的“裁员潮中独善其身的秘诀”.....反复思考了很久还是用这个标题，是因为在大的趋势下，没有人能做到独善其身，只能找到一些能让自己内心更平静的方法，来度过这段煎熬的时期。而我虽然经历裁员，但年后工作中的一些调整，让我对职场的认识有了一些变化，在这里和大家分享一下

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 为什么裁员

  这个很多文章中都说过了，什么大厂没有新业务，旧业务也因为疫情原因停滞不前，什么经济不景气，开源不成只能节流啦。这些客观存在的实时并不用再多说，而我想说的是，你没发现你们公司的“闲人”有点多了吗？
  不知道你所在的公司，或者之前所在的公司中，有没有这样一种情况，就是明明3个人干起来稍微紧张点的活，非得分给5个人去做。为啥？因为你不给那俩人分点活，那俩人就真成闲人啦，不得让人看起来他们很忙嘛。这是公司发展还不错的时候，而现在这种特殊时期，只能让那俩人毕业啦。
  当然，也不一定是整个项目周期都有闲人。在项目中期，确实人手不够招来的人，项目快结束的时候，自然就没有那么多活了，刚好也没有新项目，自然而然就只能被裁了。
  我去年待的一个项目，中期的时候确实比较忙，又要对内协调，又要对外沟通，确实是如火如荼。而从去年年底到今年年后项目开始收尾，事情也没那么多了，还闲的真是坐着都是煎熬。年后不久，我都想跳槽了，不过幸好刚好其他项目组缺人，我和另外一个同事就被调到新项目上去了。
  那我这算是幸运，内部有空缺，要是内部没有空缺呢？要么自己主动跳，要么被裁掉，这都是很正常的。

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 如何才能在裁员潮中找到安全感

  我并没有办法能教给你，让你不被裁掉。因为即便你是大牛，大的浪潮下，该被裁还是被裁。当然，那些特别牛的大牛也不会看我这篇文章，对吧
  所以我会给你分享一些能更有安全感的方法
  那么来说，不被裁掉最关键的点是什么？我觉得应该是得到领导的认可！

 1、认真、主动干好自己的事

  你看到这里是不是想骂我，这特么还用你给我说？！可是你细想，你认真、且主动的干好自己的事了吗？！
  就说我去年年底到今年年后来说吧，虽然项目快结尾了，但是还是有一些事要去跟进，要去处理。但每次都是等领导问起进度的时候才会去问对方，而没有自己主动去跟进。
  当然，这只是一个例子。举这个例子是想说，你要自己主动去做一些事，遇到问题主动解决问题，想着如何把手头的事做好，让整个项目变得更好。
  再举个例子，年后来新项目，那真的是一团糟。开发团队跟之前的产品团队矛盾不少，我是新进组的产品，一是需要处理这种微妙的关系，二是刚来对项目也不熟悉，还要跟上海团队进行协作。当时还只有我一个，对我来说是个不小的挑战。
那怎么办呢？就虚心请教，主动和开发搞好关系，尽量在一开始就全力以赴做好自己的产品方案，让团队认可和接受，你后面的工作才能更好地开展。就这样兵来将挡水来土掩，也算是顺利的融入了团队。估计领导看到我能快速融入到之前矛盾不小的团队中，在与IT公司总领导的周会上还专门表扬了我。
  你说都到这份上了，就算是裁员，我也不应该是第一批被裁掉的吧

 2、让领导看到你的“努力”

  是的，这个就是在教你做给领导看的。
  当然，这个要和第一点结合起来，你别只顾表现，没有做出成绩等于白瞎。
  我为什么给你出这招呢？是因为有次跟领导谈有关前途的大事，领导就跟我举了个例子。说之前有个同事，也来跟他谈前途大事，然后他就让这个同事好好表现，做好自己的工作。后来他发现这个同事在项目中表现积极主动（上面说了），而且还经常加班（领导看到了），前途大事自然而然不成问题。

 3、别公开说负能量的话

  你在公司的任何外露的表现，领导其实都看在眼里，记在心里，再加上你的直属领导的评价，基本上对你这个人就认识就定型了。所以，别在公司公开说一些丧气的话，抱怨的话，吐槽的话，虽然你说的可能都是对的，但是，在领导看来，这就是传播负能量，你在他心里不会有好印象。
  领导要的是能看到问题并解决问题的人，而不是吐槽问题的人。那你可能会说，我想解决但没人给我这个权利去解决啊。你说的也没错，解决不了，至少别吐槽。吐槽也行，微信上想怎么说怎么说。别傻不拉叽站工位上声音响亮的肆意放声讨论吐槽，真是生怕领导听不到你看不到你。

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  最后我再说一点

 企业如何让员工主动干活

  不知道你是怎么想的，但对于我个人来说，在不能大幅度提高我收入的情况下，实现自我价值比高薪资更吸引我。
  举个例子，第一份工作，月薪1万，,我在这份工作中能充分施展我的能力，能让我负责的工作越来越好，从而获得领导，客户的认可，能发挥自己的主观能动性，实现自我价值。第二份工作，月薪1万5，整天就是领导让干什么就干什么，完全没有自主权，做的事也不会得到领导、客户的认可。两份工作让我来选的话，我会选第一份工作。
  其实，一个人在工作会不会积极主动去干活，除去薪资，更多的是自己的努力和付出有没有得到认可。被同事认可，同事有问题会找你请教；被领导认可，会给你更多的权利，升职、加薪；得到客户的认可，在领导跟前对你的工作内容给予高度评价。
你可能会说，我不需要别人的认可，给钱就行！你自己想，如果给你高薪资，但是同事不认可你，领导不认可你，工作中 各种对你的质疑和讨论，你会很舒服的干下去嘛。
  所以，对于企业来说，给予员工一定的自由度，一定的自主决策权，给他权利，让他负责。让其自己去主动处理遇到的问题，做的不好，用制度政策说话。做的好了，大力鼓励，给予认可，这将使他更加积极主动的去做好自己的工作。
写到这我突然想起上小学的时候，我妈让我去买葱，买回来后我妈具体且详细的夸我买的葱葱白和葱叶刚好，还干净。从那以后的一段时间，我都很积极的跑去菜市场帮我妈买菜，哈哈
  至于为什么只持续了一段时间，是因为自那之后，我妈再也没有表扬过我~~~