刚入职新公司，报道第一天HR就发给我一本书《高效能人士的7个习惯》，一本一直想看但还没来得及看的神书，突然对新公司有了更多的好感，鼓励学习的价值观我是非常认同的。
为什么说是神书呢，因为它已连续畅销30多年；因为我佩服的刘润老师将它选为了“对他影响最大的一本书，没有之一”。
刚拿到书，由于要完成新员工入职的作业，就迫不及待地翻阅起来。
总体来说，何为7个习惯呢？
积极主动
以终为始
要事第一
双赢思维
知彼解己
统合综效
不断更新
7个习惯，就像7颗龙珠，如果集齐7个习惯的人，确实可以被成为“高效能人士”，成功当然也就是水到渠成的事情。
而具备了其中的几个习惯，哪怕只有一个习惯，也能让你与众不同。
今天就谈一下对我印象最深的两个习惯：积极主动和不断更新。
积极主动，被列为了第一个习惯，可见其重要性。积极主动地人，才会来阅读这本书，后续的其他习惯才成为了可能；就像万维钢老师说的，这个世界没有义务让你理解，想要理解这个世界，必须自己去探索。
相信你会更喜欢与一个积极主动人合作，而不是凡事被动地等待他人，那么你为什么自己不成为一个积极主动地人呢？
根据罗胖地说法，积极主动地人更容易获得领导信任，因为积极主动人“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
不断更新，是最后一个习惯，也是帮助更新这些习惯地习惯。
不断更新主要包括三个方面：更新身体、更新大脑、更新精神。
更新身体，就是积极锻炼，养成运动习惯，建立良好的饮食习惯，保证营养；
更新大脑，就是看书，特别是看好书，不断与那些大师们建立灵魂的碰撞；
更新精神，就是保持的精神面貌，时刻以最饱满的精神面对这个世界。可以尝试冥想，现在我每天冥想十分钟，除了可以快速恢复精力，还能锻炼元认知能力，也就是思考自己的思考过程的能力。
最后，七个习惯其实是互有关联，互相促进的。例如，越是积极主动，就越能在生活中有效地实施自我领导和管理；越是有效管理自己的生活，就能从事越多的第二象限事务的更新活动；越能先理解别人，就能找到统合综效的双赢解决方案；越是在培养独立性的习惯方面加以改进，就越能在相互依赖的环境下提高效能；而自我更新则是强化所有这些习惯的过程。
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