壹、为什么做人才研习社？
大家所遇到的问题
财商的欠缺
在过去的很长一段时间的，其实我对于整个商业的逻辑和商业模式都是不清晰的，因为在学校的交易环境当中，大家最缺乏的其实就是关于财商的培养。
大家所具备的能力
行政和技能
我们在学校的培养过程当中，我觉得在两个方面，其实培养的还是不错的。在大学的维度当中，大家所学习到的有两项技能。
第一项技能是行政化管理的能力。
第一项技能是专业化管理的能力。
行政化的技能还需要一定时间完成处理，这个专项性技能的学习，还需要在相应的行业当中去完成深度化的洗礼。
一个人大概需要七年的时间，才能够对一个行业更清晰认知，这是我自己对于行业的理解。
你所不具备的认知
社会职场的结构
行政、学校、公司
反过来去看，在整个的社会的维度当做，我们每一个同学，绝大多数都是从学生，然后逐渐的成长。有些人成长为老师，有些人的成长为行政的官员，有些人成长为公司的员工，那么在这个过程当中有一部分人，成为了高级的管理者。
那么比方说是在行政里面坐到了中央或者省市比较高的一个位置，这是一种人，第二种人也就是在高等院校，通过自己的不断努力，做到了一个相对比较稳定的位置，还有一种人就是通过公司的维度，有些人做到了公司的高管，有些人创造了的公司，那么这是整个社会结构的发展。
你所不具备的能力
人生存在的核心
生存、社交、传递
我们想要给大家的能力
人才研习社
财务自由的能力、价值传递的能力、质量社交的连接
那么在社会发展的过程当中，想要去重新反推过来，也就是人才研习社的发展的规律，在过去的很长的时间里面，人才研习社也在逐渐的在左成长，其实人才研习社的成长的核心，也就是我自己在不断地成长的过程。
在我自己不断成长的过程当中，其实也就是人才研习社的成长，因为人才研习社的本质就是帮助过去什么都不懂的我去完成成长，而现在我想把过去很多我不知道的知识，经验，教训，通过人才研习社的平台去传递给大家。
贰、怎么做研习社
人才研习社真正的发展应该是在2014年就开始起步，那么当年我自己从2014年毕业之后，真正的踏入到职场之后，经过了很长时间探索，为什么我们如此的努力，却赚不到钱？
人才研习社的过去
所以一开始是通过讲课和写文章的反思开始完成自我的提升。
然后就开始通过微信的订阅号去不断的写文章，当时在2014年的时候，文章也写的非常差。那么随着时间的不断推移，在2014年结束的时候，当时做了很多的在线的课程。
2014年在顶你学堂在讲课。
2015在网易云课堂上面去讲课。
2016年在跟谁学上面去讲课.
2017年的在这千聊和荔枝上面去讲课。
2018年开始通过线上线下的形式来去讲课的一个过程。
2019年开始进一步优化人才研习社、才华横溢科技、横溢基金的过程。
在讲课的过程当中不断地去深度化的思考，那么其实我发觉过去所学的很多东西都不对，所以在这个时候呢，也经过了相应的一些调整。
我们在做课程教学的时候，不断的教学，不断地在真实世界当中去打磨，我发觉就是为什么我们的学习，不能够帮助我们完成财富的自由，因为我们需要把时间支付出去，然后交换货币，所以当时做了很多的思考。
2014年提升自己对于两性关系的认知；
2015年提升自己课程技能体系的能力；
2016年提升自己财务和法务的能力；
2017年提升开办公司的能力；
2018年提升公司和公司对话的能力；
2019年提升个人和个人，公司和公司对话的能力；
2020年实现财务、精神独立和两性关系的独立能力；
那么在2014年的这个节点当中，虽然说讲了很多课，但是其实对于整个人生的时候还是不清晰，感觉好像在某些地方不对，但是又不知道哪里不对，在这个过程当中，因为要不断的做课程，所以忽略了对于女方的一个沟通，因为他和我在认知维度上面不一样，它想要追求的是一种稳定化的生活，我想要去追求的是财富的激增，因为人的思维不一样，所以在在这个维度上面就分道扬镳了。
2014年的时候，分道扬镳之后，就重新完成了两性关系的认知。
2015年的时候，主要是完成了课程体系的制作和学习。
2016年的时候，讲了一年的这个英语的课程，然后也讲了一些职业性的课程，所以重新的有去做一些反思。
在2016年的时候核心，就在会计事务所和整个法律诉讼我去做了学习，在这个时候才对于整个公司体系的运作有一定的认知。
2017年的时候开始学习全栈开发，那么在这个时候，我就基本上具备的编程的技能，同时对于整个互联网的认知的维度逐渐加深。
2017年之后就开始创办了才华横溢科技这家公司。
2018的时候了就一直在运作的是才华横溢这一家公司，就是怎么去把公司运作的比较好，那么当我在2018年的时候把公司整个体系打造出来之后，我才给对于整个人是有更清晰的认知。
所以人才研习社相当于是我使用六年的时间总结的人生经验，其中包括：生存的公司，价值的传递，职场的社交，在这个时候已经完成人生价值体系的闭环。
人才研习社的现在
生存、社交、传递
在职场运作的时间越长，发掘人生就是三件事情，其中包括：生存、社交、传递
所以现在的定位是这三个方面。
第一个方面价值是如何教大家在社会上面生存。
第二个方面的是如何教大家比较好的处理人际的关系。
第三个也就是教大家如何去实现自己的价值传递。
主要是教的这三项技能，那么这三项技能的本身来说，也就是如何让自己在短的时间里面实现财富的激增，以及如何让自己完成财富激增之后完成时间的支配，最后其实就是涉及到如何更好的处理我们的各方面关系的问题。
人才研习社是从一个人的发展的角度考虑问题，才华横溢科技的这家公司其实核心是在于教大家如何去做好公司化的运作，横溢基金的运作的过程主要谈投资的维度。
公司的壳子的技能其实能够非常快速的完成教学，产品销售的核心是用户运营，产品运营和一个社区运营的过程，它核心是一个销售和服务的过程，还有一个是产品打造，我们现在教授的编程技能的核心，它属于一个产品的维度，所以就完成了一个公司体系的闭环。
人才研习社的成果
在人才研习社的陪伴中，有一部分人，他通过课程的学习，最终创立了属于自己的公司，在不断地提升财富能力，有一部分人提升了人生价值的传递的能力，通过去打造文字，图片，视频和音频的形式，来去完成时间价值的最大化，在最后我们在不断的优化和迭代自己的社会关系的一个过程。
人才研习社的未来
横溢基金的本身就是完成相应的投资，投资那些真正能够帮助人获得成长的组织和机构，投资那些真正帮助人去完成成长的公司，投资那些帮助别人成功的基金。
在我们在真实环境当中，所遇到的一个问题就在于，我们很难得去完成比较好的前进，他的关键所在就是，我们在前进的过程当中缺乏高人的指点，我们就很容易陷入的一个被动的局面。
所以在这个时候我们其实构建的是一个平台圈和一个生态圈，帮助大家能够更好的去解决问题，这是我们在做才华横溢科技和横溢基金的一个过程。
现在经过六年时间的发展，我们刚才主要谈的是两个方面的问题，第一个方面是从人的发展角度考虑问题，也就是在这个时间节点里面，教大家如何去实现财富自由。
那么，时间、财富自由的本身来说，是一个公司体系的运作的过程。
那么第二个就是实现数据价值传递，如何让自己的时间价值变得更大，如何去创造有价值的数据，这个数据包括文字，图片，视频和音频，也相当于说是一项技能。
那么最后就是教大家如何去处理人际上的一个关系的问题。
在人际关系的处理的过程当中，核心还是在于塑造独立的自己，你只有形成独立性的财务，独立性的精神，才能够去完成选择，不然始终缺乏选择的能力。**
所以人家也许舍得，现在主要是围绕着三个核心再去做记性那么其中的核心就包括的是我们如何去完成职场的生存职场生存的方式要不得这个时候了，其实也就是如何形成这一个财富价值，其实真的一个思维的逻辑，或者是一项技能，那么第二个方面的话就是人生的时间传递的一个过程，如何去做好时间。
人才研习社的链接
在人际关系处理的过程，你首先要成为一个独立的自己，独立的自己，就是你要在财务上面形成独立，那么你需要在精神上面，形成独立，在这个时候你才能够和别人去完成价值体系的对接，如果你不能形成这二个维度，难以形成有价值的社交网络关系。
在价值交换的这个过程当中，也就是如何去处理任何人之间的关系，我们在处理人和人之间的关系，包括了这样几种关系：
第一个关系是自己和原生家庭的关系。
这个原生家庭的关系包括自己的父母，还包括自己外部的一个亲戚，然后还包括的是自己的一个同学，这是原生关系网络。
大家从这个学校毕业出来之后，那么其实就是一个社会化的关系。
在社会化的关系的过程中，更多的时候谈的是一种价值交换，你需要别人帮你解决什么问题，那么在这个时候，你自身的价值比较高，要么是你通过货币现金的形式去完成交换，不然难以形成有效的社交关系。
第三种关系就是你自己和你的子女的一个关系。
那么当你把这个关系处理好，其实就能够达到比较好的状态，不管是原生家庭关系也好，还是社会关系也好，还是子女关系也好，这三种关系的核心都在于你是不是能够成为一个对于别人来说有价值的人。
你是否能够成为一个真正的各方面独立的人，具备独立的思想，具备独立的物质，然后就这个时候，你才能够比较好的去处理各种的关系，因为你对于别人没有负担，当你对于别人没有依附，然后可以完成最大化的奉献的时候，那么你的价值才是最大的，只有这个时候帮助你完成链接，才是最有价值的。
回到我们在做这个人才研习社现在所达到的效果，也就是刚才我们所表述的，首先教大家如何去实现财富的自由，其次教大家如何去实现价值的传递，最后教大家如何去比较好的处理社会的关系。也就是如何度过你的人生，如何实现物质和精神实现独立，怎样获得自主选择两性关系的能力。
叁、如何做研习社
年前时间管理计划、年中职业能力提升、年终跨年演讲总结
时间管理计划方法
年中职业能力提升
年终跨年演讲总结
加入人才研习社的方法
添加xiaoweiruby，支付1888元/年，服务周期（2019.01.01-2019.12.31)
成长是一项困难的事情，需要有高人为你指引明灯，
人才研习社是帮助你实现个人价值最大化的成长型社群之一。
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