通知

今天组长在组员群里发出通知：公司要严抓纪律，从明天起，08：50以后打卡异常的同事需要在总部群里做视频检讨。这种强硬的做派，容易引起反感的情绪。

按照员工守则，正常的打卡实践是09：00。大概两个月前，公司开始轰轰烈烈的“整风运动”，在大会上指出要提前10分钟打卡，并整理好桌面和妆容，快速投入工作。对于08：50后打卡的同事，进行了一对一面谈、通报批评、写检讨、罚款等各种整改手段。有的人拒不交罚款，有的人说“你可以让我交罚款，但不可以让我写检讨”，总之，它在用各种方式触及每个人不同的底线，大家内心一致的潜台词都是：凭什么！

一个经常迟到的同事曾说我太“听话”，太遵守公司的纪律，从不反抗。我知道她在说这些话的时候，带着某些特殊的情绪。可是太平岁月，我是来做事挣钱的，我觉得不需要把上班搞得像革命起义一样。况且，拿什么“反抗”呢？迟到？请假？

话说回来，当我读到今天最新的通知的时候，我从内心感受到一种冒犯。员工是否有请假的权利、迟到的权利？出于双方的利益来讲，肯定有不同的答案。在大环境不景气的情况下，市场对企业的生存提出了优胜劣汰的要求，企业对员工也提出了苛刻的要求。

我想说的是，只有双方团结一心，站在统一战线上，才有可能打胜仗。但某些雇主总是找不到最基本的方向。他们的执行力不堪一击，而且在政策的制定上也漏洞百出，想一出是一出，只能让员工感觉到被残酷剥削的滋味，树立对立的阶级地位。

新世界了，老一套行不通了，合作共赢才是关键！作为企业，应该想办法赢取员工的不二的忠诚；作为打工者，我们希望体面的工作，换取体面的幸福的生活。