张女士在一家药业公司做人力资源部经理,每个月发工资的时候办公室的销售人员总是乱糟糟的,有的埋怨工资低,有的直接说这基本工资还不够交房租呢?有的埋怨这提成太少了,付出与劳动不成正比啊,这工作没法干了。
工资刚发过两天,张经理就被老板叫到办公室,老板说:“张经理,销售部的李总说每次发工资员工都有暴动,说工资制度不合理,员工意见一大堆、消极怠工,销售部工作很难推进,你作为人力资源部经理薪酬设计这方面对于公司和员工来说很重要,你必须尽快拿出可行性方案”。老板的话说完后人资部张经理的头低的更很了,这要怎么办呢?
那么,问题来了,销售人员工资要怎么设计呢?
既然销售人员提意见那么就要明白他们哪里不满意?
那就要做一套完整的薪酬调查。
什么是薪酬调查?
如何做薪酬调查?
薪酬调查如何评估呢?
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