很多求职者应该都会经历过以下场景：和HR聊的非常好，临结束的时候，HR问了一个问题：“你还面试过其他公司吗？”是不是一下子就被问懵了！
大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结，因为不了解HR问这个问题的原因，回答起来也是支支吾吾，甚至不知道说些什么，还说出一些不利于面试的话。
小职职发现，面临过这个问题的同学并不占少数，今天我们就为大家解答这个问题！要拿小本本记好哦~
一、HR为什么要问这个问题？
1. 确认求职者的求职意向
面试官觉得你很不错，但是不知道你是怎么想的，你是否有其他选择？你是否把公司当成第一选择？如果面试其他比较知名的公司，是否把公司作为备胎选择？这些确认可能影响你下一轮的面试。
2. 了解求职者对自己的认知
面试官想听听你都面试了哪些公司和职位，看你对自己的职业规划是否有清晰的认知。如果求职者手里拥有其他公司的offer，侧面还会显示出求职者能力的优秀。如果求职者很实诚的说面试了N多公司 N多职位，面试官会get到求职者没有明确的求职方向目标，会对求职者的稳定性有一些质疑。
3. 仅仅随口八卦
面试过程很融洽，随便的聊到这里，顺口问问。可求职者瞬间拉起警报，觉得是考察测试，费尽心机的编瞎话。编的顺溜还锦上添花，就怕编着编着前后矛盾，让面试者对你的诚实度表示质疑。不管是基于以上哪种原因，这个问题一提出来，代表面试官对你总体是肯定的，所以你要记住回答问题的套路。
4. 是否有其他公司的加持
如果求职者表示已经参加过同行业知名度较高公司的面试，或者正在等待面试结果，甚至已经拿到offer，这都会凸显出求职者的能力，会让HR重新恒定你的价值。有同行在前面筛选过，面试官对你也会有更高的信任度，那通过率也会随之提高。
二、应该如何得体的回答？
知道了HR提问的目的，那就要有的放矢地回答问题了。
1. 诚实回答，不要撒谎
作为初出社会的菜鸟，我劝各位不要说瞎话，你去应聘，其实跟公司是合作关系，诚信是合作的基础，况且，面试你的可能是阅人无数的人精，你的小心思可以说是一览无余，不管出于那种理由，诚实回答，适当美化，不要撒谎。
2. 谨慎回答，不透露细节
让你诚实回答，但也不要口无遮拦，直接把在别家面试的细节都秃噜出来了，这其实是大忌，因为你会在这里跟HR大聊特聊同行的面试细节，那肯定也会在别的同行面前做同样的事情，这让HR怎么敢让你进公司？虽然没有明文规定，但也算是心照不宣的规则了，小心祸从口出。
3. 从不同维度展现行业了解度
这就是比较高阶的回答方式了，我之前看到过一个很好的示范，是一个女孩子的回答。被HR问到“有没有在面试其他公司”的时候，她说在投简历前，就已经对行业数十家有口皆碑的公司做了全方面的分析，再结合自己的职业规划去筛选和投递了其中几家公司，而且还能娓娓道来每家公司她看中的不同侧重点。 接着又阐述了她选择这家公司的原因，还不露痕迹地夸赞了这家公司和同行公司对比而言的优势。
这种求职者，其实不管去哪里找工作，都是非常吃香的，大家可以学学。 对自己要面试的公司和同行业公司进行分析总结，可以很大程度上展现你的专业度。而且在这个部分，你可以展示自己的职业规划，自己对职位和公司的了解，包括自己的职场逻辑、价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度。
这些都需要认真的准备，对你自己而言，是个了解自己和了解市场的好机会，而且能提高你面试的成功率，毕竟谁都喜欢明白人。
三、写在最后
虽说在面试时，面试官的每一个问题都是精心准备的。但面试官绝不是用这些问题来难为你，只是用这些问题筛选求职人员，为匹配最合适公司岗位的员工。
而且在这个部分，你可以展示自己的职业规划，自己对职位和公司的了解，包括自己的职场逻辑、价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度，都会给自己的面试加分！
诚实、谨慎、展现专业度，是该有的面试态度。在遇到面试官问“是否有面试其它公司”时，冷静理智，展现自己的面试态度，才能成功说服HR选择你。
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