离职是一种选择，也是一个结果。曾有人总结说离职只有两类原因，心委屈了，钱给少了。常用的离职借口暂且不提，为什么离职却是一个值得沉思的问题。
为什么离职，无外乎这么几种原因：
1.工作不顺心，挑战太大或太小，工作内容不喜欢，不胜任。
2.沟通混乱，多头管理，信息传递不够清晰高效，内耗严重。
3.职业成长问题，没有新的提升，得不到指导，成长和发展受限制。
4.收入低，收入成长性问题，收入分配不公平。
5.上级的问题，转移矛盾，不扛责任，只管接活不干活，毛病太多，多变，易怒，常改主意。
6.家里的原因，时间分配的原因，加班多，投入多，无法兼顾。
7.价值观不认同。
8.对行业不认同，觉得没情怀或没有前景。
9.受负能量影响。
10.竞对的吸引，其它工作机会。
建议：
1.多听取别人的意见，不要轻易下定论，或因为一时不理智，做错误的决定。
2.所谓工作和生活的平衡在这个阶段无需纠结，在该努力的年纪努力工作。
3.快速成长的公司给个人成长带来红利，要耐心，当胜利快来的时候，要在场。
接下来我会按照 1、离职逻辑（为什么要现在提离职，为什么需要缩短离职周期） 2、离职方式 这个顺序来进行分析和讲解...
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本文标题：为什么离职
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