事情很多，烦，交流很多，也烦。
网上有句话是这么说的：“大多数时候，消耗你能量的都不是工作，而是工作中遇到的人。”
站队、揣测、撕逼、小报告、两面人……每天都在办公室里发生。也许表面上看上去一团和气，但私底下估计已经乱得飞起。最能看出这种情况的便是整体的工作效率，内斗严重的，工作效率是会有明显的减弱。不管什么情况，到了一定的时间，总会有迹象显露，也就是“日久见人心”的另一个版本。这是没有意义的，只能带来负面影响。
古代已经有无数先例，“将相不和，国无宁日”，“三个和尚没水喝”，“窝里斗”等等等。而我见过最为神奇的便是，三个人居然也能两两分成三个派别斗得不亦乐乎。据说学校里女生宿舍更牛掰，堪比春秋战国，也不知道是真是假。总之有一点是相同的——有人的地方就有江湖。这江湖一出，事情也就变得复杂。
在我之前工作的地方，也是几个女人斗得不亦乐乎。我还忒2B地妄图充当和平使者，成为一个和稀泥之王，当然结果是完犊子。事后反思，我发现，其实斗不斗得起来是有条件的，而其中最重要的一条便是：闲。
事情简单，就那么一点，熟练的弄完不会超过1个上午，然后就有大把的时间坐在那里。又不是修仙练道，大家仅仅是普通人而已，自然就会忍不住找点事做，于是猜这个做什么，那个做什么又如何让人不顺眼，为何就那么让人不顺眼，怎么就那么让人看不下去呢？时间一长，总会遇到那么两个和自己一样吐槽的家伙，于是惊为同道中人，自然小团伙就有了成立的思想基础。接着各方暗通曲款，按部就班，集腋成裘，大戏一触即发。所以“闲”是原罪，没事找事还不是因为没事。
而有事情做的人才没那个时间是拉帮结派，毕竟自己的事情都弄不完，哪里还有精力搞那些。或者说，对自己未来有清晰认识的人，才没功夫在是非堆里搅，大不了换个地方，直到自己的目标实现，接着向下一个目标进发。
因此，要提防悠闲的工作环境，一是防止自己被“温水煮青蛙”，二是被卷入人事纷争里，徒耗精力。
看来电视里随时说着的，被很多人嘲笑的“树立远大志向”是有很大作用的。除了有个奔头外，还能让自己远离很多尘俗事物。但是，关键还得看自身是否有强大的自律能力。自律啊自律，也没什么可讨论的。里面都是最简单的方式，但是也是最具考验，最有效的方法。
所以，面对人事问题，烦不烦，还是以最简单的方式来处理为好，起码接下来的几年时间里能活得明白一些。
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