谈谈职场
职场，没有硝烟的生活主战场之一！
我们生活的很大一部分都是在职场中度过的，因为职场可以给我们带来经济收入，也是很大一部分人的主要或者唯一的收入来源。但是为了这份不多的收入，往往还要忍受各种痛苦，屈辱，折磨，算计等等。但没有办法，因为你要挣工资，这就是现实。没有说哪个公司完全太平，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争。
职场，游戏规则满满的地方！
有时候，不是说你努力工作，发挥特长就能长期驻足的，这个里面有很多的游戏规则。比如说怎么对待自己的上司，怎么对待自己的下属，怎么对待HR，怎么对待一般同事，怎么对待有冲突的合作方，（关于这些职场规则，我到时会单独给大家讲一个职场规则攻略）只有你熟知了这些游戏规则，你才能活的长久，活的精彩。也许你会说，我只要干好我的本职工作，不参与任何斗争，派系就好了，其实不是这样的。有可能人家觉得你是一枚没用的棋子，留着你干嘛？这样，你跟那些权利场里角斗的人一样死的快。如果我们只能在职场呆，还要待的长久，我们就要尽快学习，并熟悉利用这种游戏规则，要让别人看到你的价值！不管是工作技能上的，还是人际关系上的，要学会利用规则保护自己，提升自己。
职场，不一定是你施展才华与特长最好的地方！
很多人说，我找份工作是为了兴趣和爱好，或者说发挥我专长，当然，如果一个公司能让你发挥特长，而且提升你的专长，那当然是很有价值的一件事情，但往往很少有这种公司。以前在广告公司的时候，我经常听到设计师抱怨，自己辛辛苦苦构思创作出来的完美作品，被不懂行的甲方糟蹋的一无是处。是啊，并不是所有的甲方爸爸都懂得欣赏艺术，他有可能只是利用自己的职位在指手画脚，随口提出点修改意见，让他的领导觉得他工作很卖力，很用心。但作为社会的你呢？就无法理解这种行为啦！对呀，没办法呀，他也想保住自己的职位啊！这种事情每天都在公司发生。要么忍受甲方的无理修改N稿，最终选择第一稿，要么就滚蛋，加薪更是遥遥无期，所以很多设计经常有怀才不遇的感叹。职场，他本来就不完全是你施展才华的地方。
如果你想完全施展自己的才华，可以考虑依靠你的才华创业，不一定要多大，多挣钱，够养活自己就行，比工作挣钱就行。很多人没有勇气创业，是因为对自己的能力不够自信，或者说欲望太大，当前的能力还不够匹配自己的欲望。其实当你背水一战，不得不自己找钱的时候，创业其实是你最好的出路。
谈谈家庭
家庭，跟公司一样，是一个组织，需要经营，需要这个家里所有的人共同努力，各自分工，为同一个目标奋斗。
为了家庭，每个人都有自己的分工，谁在外面挣钱，谁在家里打理家务，负责孩子，这个分工肯定都是大家商量好的。不能说因为家里的一方没有经济来源，就可以任意欺负，碾压。他做的这份工作是有价值的，家庭需要正常运转下去，就必须有人来做这些琐碎的事，不是你就是他，或者请人来打理，只是轮到你时，家里的这个老板没发工资而已，没有用工资来证明这份工作的价值。当然，也不能说因为有人挣钱，而很自然的享受这种生活，自己不努力，各种挥霍，各种花钱。这样，跟在公司混饭吃，有啥区别？婚姻迟早出事，迟早被开。
好的家庭，一定是有商量，所有成员相互扶持，相互鼓励，共同前行的。
谁都会有工作压力，谁都很遇到烦恼，那么，家庭应该是释放这种压力的地方。而不是升级矛盾的。俗话说，好的夫妻关系，双方互相成就，差的夫妻关系，互相诋毁。一段好的关系，会让双方变的越来越好，不好的关系，只会让双方变的越来越差。每个人都需要来自家人的鼓励，家人的支持。这样，才能无悔向前。
婚姻，容不得猜忌，需要信任。
既然选择在一起，就要想好。不信任，互相猜忌，各种盘问，跟踪，肯定是不健康的关系，要么是一方自卑，没能力好好养活自己；要么是一方觉得家里不能释放自己的压力。当然，你会说，有的婚内出轨，就是因为猎奇，人好色，男人滥性的本能。对，有这种可能，有工作需要演戏配合，有不能自控的男人，但，如果你足够好，男人还是不会轻易离婚的，逢场作戏是有可能的，你完全可以当没发生一样。
家庭，有爱才有幸福。
爱是什么？相互理解，相互支持，相互照应，共同努力，为整个家一起奋斗。幸福是什么？幸福就是你的付出，你在乎的人回应你，并且很是珍惜；你的努力，全家人一起支持，你的成果，全家人一起分享。
谈谈中年危机
哪些人会有中年危机呢？
1、长期的工作，把自己炼成了某个岗位的螺丝钉，只会这个岗位的技术，换个岗位就不行。2、只根据经验工作，不与时俱进学习新东西，新技能。
3、收入完全依靠工资。
为什么会有职场危机呢？
因为，职场很现实，老板考虑的永远是公司成本。你对公司的价值决定了你的工资。
公司会根据你对公司的产出价值来定你的薪水，而不是工龄的长短。同样的工作，新人就可以胜任的，就没必要用老人。老人雇佣成本高，新人雇佣成本低。当你对公司没有价值了，或者说产出没有年轻人更有优势时，老板优先考虑的就是砍掉你。目的就是控制成本，提高公司效率产出比。
解除职场危机的办法。
对于长期在职场的员工，
要想永远保住自己的地位或者往上爬，就得不断增加自己的职场价值。
要定期给自己充电，不断学习新技术，给自己的职位嫁接新资源，让老板看到你的绝对优势。除了提升自己的绝对优势，还要有除了工资以外的收入来源。尽早学会理财，这样，即使哪一天没有工作了，也不至于马上会饿死。
那么，对于后期有自立门户想法的员工呢？
提前规划自己的人生目标，借助平台，为自己的事铺路，越早越好。
给人打工，永远没有安全感，永远会有被人解雇的危险；要想成就自己，安全感还得自己给。还是得独立出来自己创业。一般35岁以后，除了升到公司高管职位的那一小部分人群，还混迹在职场上的人很少，大部分人都自寻出路了，当然，这也是最好寻求出路的年纪，有经验，有视野，有责任，不鲁莽，成功的几率大。不管咋样，有把握的情况下，拼一拼总是好的。毕竟，人生短暂，可追求的东西有限。不要让自己的生活太单一，活的精彩些，总归是好的。
2018年4月13日星期五
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