谈谈职场

活在未来

吴军老师的《见识》是一本值得精读的书籍，通俗易懂但总能引人深思，其中谈到年轻人的第一份工作时，吴军老师举了他在谷歌的招聘哲学，对于核心岗位，公司会开出比市场高出一倍的薪水挑选最好的岗位，而对于大多数的员工，公司有时给的待遇可能比竞争对手低，虽然给不了更高的薪水，但是谷歌能给年轻人更多的成长空间。这也就引出了年轻人选择第一份工作时的方向是选择更好的公司而不是更高的薪水，因为几乎没有人是靠第一份工作发财的，就算第一份工作多出20%的工资也是毫无意义的，在大城市一样买不起房，看不起病，而这带来的真正的差距在未来。

虽然对我这个工作了8年的同志来说有点晚了，但是也给我以后的选择提供了很好的建议，凡是不要只在乎眼前的利益，眼光要能看的长远，活在未来，以未来的要求来要求自己。

分清工作和职业

工作是我们谋生的手段，职业是我们一辈子要从事的事业。我们得有选择的做事情，如果是遇到职业和一时的利益冲突的时候，果断选择对你自己职业有帮助的一条路，因为职业更代表着未来。这个原则其实在很多时候帮助到我，也让我陷入反思中，当初我毕业后工作如果能掌握这个原则，我就会以技术能力和现场经验为第一要务去提高，而不是一开始就坐办公室，导致现在自己技术水平相对较差。

既然你选择这个工作，就要把他当做职业去对待。以前我有个想法是工作先应付着，想着其他法子去做生意赚钱之类的，导致最后工作没起色，生意也没勇气踏出这一步。所以在这个行业，你就深耕下去，在过程中去锻炼自己，找出自己的薄弱点，结合工作去提升自己，这才是争取的心态。

培养大局观

大局观是管理者和被管理者之间最大的差距，举个很简单的例子，如果一个公司的工程师对自己公司产品的价格、市场不了解，而只是局限于自己的一亩三分田，那么这样的人领导是不会提拔的，因为他连产品前景都不知道，只是到埋头苦干又有什么用。所以我们不要因眼前的事物，而忽略了整幅画。

我们在工作中和生活中缺乏大局观的情况很多，基本的概念不清楚，基本的专业知识不了解，机械的去做自己手头的事情，不抬头去看看整个事物，这也是很多人得不到重用的原因。

持续学习

通识教育，很多人工作之后都不以为然，觉得只要将专业学好，不愁没饭吃，但是没有良好的博雅教育做基础，很快就会遇到天花板，因为这些人的视野比较局限，他们拒绝拓宽自己领域以外的知识，认为那是浪费时间，时间长了格局就小了。所以我们得持续不断的学习，掌握自己专业之外的知识，眼界才能变宽，才能调动更多的资源。我们得经常审视自己，在专业维度强化的基础上，多维度的扩展自己的知识圈，把终身学习当做是自己的必修课。

职场上很太多说不完的内容，我只是根据吴军老师的《见识》这本书总结了这几个原则，我想原则不在多，而在精，与大家共勉。