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未知的东西不一定是坏东西,你觉得呢?

未知的东西不一定是坏东西,你觉得呢?

作者: 九鱼亭 | 来源:发表于2017-12-05 15:51 被阅读132次
    不确定

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    用一堆沙子,一粒粒的往地上滴,慢慢的地上会聚集成一个圆锥形的沙堆。但是随着砂砾继续滴下,沙堆不会永远保持一个圆锥形,总会有一刻沙堆会崩塌。沙堆的最尖的部分,这个崩塌得最严重,“啪”地一下,崩塌的不成形。

    当低落的沙子逐渐形成沙堆之后,每一个下落的砂砾都可能成为崩塌的引线。从这开始每一个砂砾落下崩塌的概率是一样的。沙子之间没有粘性,只有相互挤压。每下落一颗砂砾,沙堆的复杂性都会提高100w倍。

    每时每刻砂砾都会变化,而我们根本弄不清楚是怎么变化的,最终得到一个结果,这个沙堆变化是不可预测的。

    我们的生活也是如此,谁也不能确定明天会发生什么事情,谁也不能保证明天不会发生政变,谁也保证不了明天会不会发生地震。这种不可预测性伴随着我们的生活和世界。

    我们房价从几百一平米,再到几千一平米,到现在的几万元一平米,一共也没用多少年。那么有多人预测到了房价的大幅上涨呢?都说房价要下跌,那么有谁敢说房价会在某年、某月、某时下跌吗?

    如果有人告诉你房价会在一个确定的一天大跌,那一定是个骗子。房价是由消费者、地产商、材料商、政府、中介商等等多种因素影响的,这个复杂性不会比沙堆少多少,只会比沙堆更复杂。

    我们想要控制房价,或者确定哪一天房价会下跌,这是一个几乎不可能完成的任务,非人力可以为之。

    2

    我们的世界正在朝一种不确定趋势行进,谁也无法轻易改变,而我们却都是改变它的人。历史是由大众和精英创造的,而我们互联网时代更是草根爆发的时代。

    以往的世界格局都是基本上由精英领导,由大集团、大组织控制,而目前互联网的时代,巨头控制的局面正逐渐消失,而小微个体的力量正在逐渐显现。

    最近经过数据显示,咪蒙的粉丝数量已经超过1000w,这个数量级的公众号的确不多,但是在以往的时间里,以个人的能力影响数以千万的人是几乎不可能实现的。

    而互联网时代可以实现,草根的咪蒙从不起眼的小人物,成长为影响数千万人的媒体,他的影响力丝毫不会弱于cctv。新媒体时代的到来,传统的老媒体被打的措手不及。

    没有互联网的时代,我们只能看电视里的电视节目,电视上播什么我们就看什么,几乎没有什么选择。有选择的顶多是点歌频道,央视的手术率,那些观众,并不一定喜欢看新闻联播。而是没有其他的可看。通过控制来影响的时代结束,如果不能迎合消费者需求,最终都会失败。

    拿最近北京火灾的事件说起,房屋设计有漏洞,不安全是事实,但是这种政策导向的全权控制是不是符合当下的状况呢?进行这种大规模的强制迁移,会不会影响我们的政府公信力呢?

    看着网上的孩子哭泣的照片,在简陋的出租屋里,网友的心情是怎么样的呢?不言而喻,外来务工者都是首都的建设者,而首都这种做法会不会影响他们的情感呢?

    以不变应万变显然不适合当今的时代,大象虽然强壮,但扔到数以万计的蚂蚁群群中,被啃食掉也不过是分分钟的事。

    3

    我们国家现在提倡全民创业、万众创新,就是以不确定性来应对不确定性。今天刚看的新闻,深圳已经开始运营新的自动驾驶公交车。

    公交车40分钟即可充满电,单次续航里程可达150km。车辆运行时速25km/h,最高车速40km/h。这是世界首次运营的自动驾驶公交车,这就表明我国社会对新技术新思想接受能力很强,包容性很强。

    创新和创业已经植入到每个人的心中,每个人都可以拥有自己的一片天地,这是时代的趋势,互联网时代的我们可以通过自身的努力创造希望。

    日本已经经济停滞超过20年,日本人的员工非常敬业,对企业的忠诚度最高,日本对技术精益求精的态度是很多国家比不了的。

    丰田、日产、三菱、松下等大企业,仍然在世界市场上占据着很高地位。苹果的每一部手机,三分之一的零件来自日本,日本每一次的地震或者海啸,都会很多重要行业产生影响。

    那么为什么日本会经济停滞超过20年?日本人的收入已经很久没有上涨了,却经常被压低,日本的企业也是在艰难中前行。

    日本公司有三个非常独特的制度叫做终身雇佣制、年功序列制、企业内工会。原先被让人称作日本企业的三大支柱,而目前这三大支柱怎样呢?

    日本的员工非常有意思,从毕业到退休,绝大多数人都在一个企业工作。政府为了保证企业员工的利益,是不允许企业解雇员工的。而到企业工作的员工只要不出什么大错,就可以熬年头涨薪,直到退休那一天。

    这就会导致企业的活力不足,而日本企业改革也是非常有意思的。日本企业的改革是要建立在保证稳定和员工利益的前提下,是一种微改革或者说是安全的改革。

    而我们都知道每一次变革自然会影响到很多人,如果谁的利益都影响不到,那叫哪门子变革呢?我都清楚一个员工在企业工作5年后,价值会随之下降,随时着年龄的增大,能力和思维都会退化。

    而年功序列制就是保护这些员工的,随着员工在企业的时间,公司要按照年限给员工加薪,这就是论资排辈,而且新员工很难得到重用,老员工占着位置却提供不了太多价值。

    在社会福利上,日本的确是一个高福利国家,从生到老,政府都有完备的体系,日本人不用担心养老和生育问题。但是这样一个国家,却为什么会出现这么高的自杀率呢?

    一组采访表明,日本自杀率高的原因,日本社会缺乏一种重要的东西,因为长期各种的确定性,各种组织规定,导致一种东西的缺失。这个东西就是希望,希望是一种不确定,甚至无法形容的东西。

    日本的种种制度剥夺了人们这种东西,太多的确定性,使得人们失去了希望,自杀率自然上升。

    未知的东西不一定是坏东西,就比如希望。

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