不公定律

职场的不公平定律：能干事的总有干不完的事情，不能干的总没有事情干，干得多的犯错机率高，到头来吃力不讨好，少干或者不干的人，一般不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。相信大家在职场打拼的都会有这样的感觉，毕竟这样的现象就是普遍存在的畸形现状。

我现在在一家小单位上班，部门就两个人。由于我到公司更晚，一些项目交接事情都是另外一个同事做的。最开始我项目也不多，也就会主动帮同事完成项目。我开始觉得自己多做一些，可以成长更快，毕竟新到公司，多多表现。可是现在发现，事情不是那么回事了。难的项目，难的事情都成了我的，更可怕的是，往上汇报就成了我们两个人做的。都是同事，我也不好说啥，也不能说啥。

我同事就是在混，他根本不想把事情做好，他只想过好今天。同在一个办公室我还能不知道他在干嘛？我忙的时候他基本都在坐在那里玩手机，玩电脑。老板路过办公室能听到他敲键盘的声音，路过之后就没了。

等他有事情的时候，首先就是拖延。不管这个事情多简单他都要告诉老板，这个事情很难，需要很长时间才可以做好。然后拖到最后，时间赶不上了，就叫我帮忙，我能拒绝么？没办法拒接，老板在那里催，必须要完成了。

遇到这样的同事，我也是醉了。你继续混，我继续做。

既然现在已经这样了，短时间我也没有换工作的打算。我对于这件事情处理就是做好自己手上的项目，做好做精，不管其他。我不会在这里呆一辈子，做好自己的项目，让自己更好的走出去。