论起玩平衡，莫过于封建时代的帝王们的高深莫测了，权谋手法层出不穷。也就是如同现在所谓的老板们，但玩平衡并非是帝王、老板们的专利，其实任何人都有可能玩平衡，这个跟你所处的地位高低并没有直接关系。有时地位低下者同样具备玩平衡的条件，只要你所面对的派别人员，能够认同你的协调，这就够了。
什么是平衡，什么是玩平衡？玩平衡，在职场或者社会，其本质就在于你具体协调他们的资源，或者说他们同意你来居中调解，只有这样，才能体现你的价值或者身份地位，否则，你就是十足的傀儡摆设了。所以，针对职场这个问题，对于那些正面玩平衡术的，想玩平衡术的，以后有可能玩平衡术的人员，在你的环境里，有三种情况是绝对不能有的，否则后患无穷，对此，权术一番、谋略一番的分析研究：
[if !supportLists]1、 [endif]一强、一弱
在职场，都存在党派之别的现象，可以说领导者的有意为之，也可以说下属们乐意奉陪。作为组织领导，玩平衡术是很有必要的，因为，为求职场上的事情能够有条不紊的进行完成，造成上面的权力，必须下放，这叫授权，同时也是分权，但分权并不是只给某个人。其目的在于避免自己被架空，同时也是为了让他们相互掣肘监督，而自己能够达到从中斡旋的目的。
因此，玩平衡术首要，就保证两派势均力敌，你方唱罢我登场，尤其是组织大，机构复杂的地方更是如此，好戏连台。如果一方势力超过另一方势力过强，时间过久，对于在上位的领导，是非常危险的，这种情况下，你的职位就很有可能被替代出局，让你成为被架空的有名无实的领导，因为下属们需要你了，没你事了，任何找他就能办了，无论是升职、加薪、免过、免处罚，都找到他就能够搞定，或者说只有找他才能办成，那么，在其他人眼里，就只有这个势力强大下属，而不知有你这位领导了。
[if !supportLists]2、 [endif]两派都很强
两派都很强，这看起来似乎没有什么不妥，对吧。因为，我们前面说过需要两派势均力敌的，这句话是没有错的，职场玩平衡术就是这样的，就如天平一样，这边要是高了，就要往这边加点力，才能将另一方头翘起来。但是这里是有个限度的，一是天平的最大承重力是多少，是否超出天平的称量最大值；而这种只往上加力，不减力的做法，是存在很大弊端的。
因此，在玩平衡术的时候，这个限度一定要把握好，怎么样把握呢。其实就是要始终保证自己的权力与地位处在优势位置，这个是前提，只有在这前提之下，才能往天平上加力。否则如果让两派势力都同时做大做强，如果使自己失去对他们的控制，出现无法驾驭他们的时候，这时候，就为时晚了。作为组织领导，一方往上面加力，是希望他们好好干活做事，把工作做好，把业绩做大；另一方面，在他们权力触角大了，超过自己的限度了，这就需要你进行对他们打压了，一打一拉，将两派势力始终控制在一个有限的范围内，这就够了。
[if !supportLists]3、 [endif]几派都很弱
对于组织内部，上面两种绝不能出现。控制好这两中情况的出现，那么，你的位置基本也就没什么担忧的了，不过这是针对内来说的，这只是内忧。但是任何组织，除了内忧，还有外患呢？对待外部的敌人，或者竞争者，你组织需要有强大的竞争力，才能有效应对那些各种各样的外患。在玩平衡术的时候，同时也要避免走向另一个极端，就是不要让自己成为武大郎。
玩平衡，打压下属，削弱他们的实力，一方面有利于稳固自己的权力地方，另一方面也有利于组织的稳定发展。但要注意的是，在打压的同时，也要保障他们的战斗力，来有效的应对外来的竞争。如果只一味的弱化他们的权力也竞争力，导致整个组织的全线崩溃，这是得不偿失的。打压下属，玩起平衡术，其目的只是为了稳定，一切以稳定发展为要，不是为打压而打压，这样你属下就没有人才了，也就是失去竞争力。
职场平衡术，是每个职场人必须要掌握的，权术，也就是平衡一切利益的技术，这个技术的前提是需要掌握一定的权力或者资源才能玩的起的，也才有资格去玩的。
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