今天听同事讲他去母校校招的故事 。因为是客户部的，所以对外在形象和沟通会有要求。
碰到一看就不符合形象要求的，因为不好打击对方积极性，所以会问一些技术难题。
比如，第一招：请介绍下傅里叶公式。类似一道很多人答错的题，因为公式复杂，记不住。这样可以淘汰掉很多人或让很多人知难而退；
有朋友曾问他，你能写出来公式吗？其实他写不出来，但是--他能记住几个关键参数。所以能很快判断对方的答案是否正确。
这就如很多考试，阅卷老师也是只看几个关键要点。答对给分，没有就是错了。
若通过了呢，怎么办？看第二招：比如请介绍下调频技术发明人等。一道鲜有人知的知识点。
有好事者问，有第三招吗？没有，因为到这里该淘汰的已经淘汰了。
很多人说，这不是瞎搞吗？不符合对方要求，很快让你退出，换个角度看，节省时间，难道不是好事吗？有时候，死磕并非好事。
所以，应聘时，一定要先了解对方公司的要求，现在心里衡量下自己是否符合，有哪些条件可以证明自己的符合度。若很少，想尝试也可以，若碰到对方的难题，要多一点想法。
若失败后，回来直接背傅里叶函数或调频技术发明人到滚瓜烂熟，迎接第二次应聘就没有意义了。
很多面试，特别是销售、客户部等，其实很多主观判断多的面试，千万不用死磕。
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