KOL是个什么鬼？

“KOL”，即关键意见领袖（Key Opinion Leader），它是一种新的营销手段，社会化营销的核心，覆盖面和影响力强，创造很多销售神话。KOL带着营销一起飞，在招聘中，有效运用KOL，你的简历量会飞起来，看看下面的真实案例吧。

招聘运营，让KOL带你飞！

案例1：深圳某医疗器械企业CTO是某领域的技术大牛，此人平时喜爱钻研技术，业余还喜欢在知乎上回答问题，逐渐粉丝多了，聚集了很多人脉，这个KOLer, 在自己发贴或者回答问题时，总不忘记把公司的招聘职位附加，带来高质量的候选人。这样一个传统的产品（医疗器械），同样能在社交招聘上取得傲人的成绩。

案例2：糗事百科的招聘负责人分享他的经验，作为一移动互联网的泛娱乐企业的HR，本人也是非常喜欢分享热点、麻辣娱乐新闻，时不时在脉脉上发表一些他点的观点，顺手贴上他家的招聘广告，也带来非常多的简历量，并最终转化成了入职数。话又说回来，他的这种行为，恐怕只适合他们这样的企业啦，其它企业不是这种风格。

案例3: 网易HR推出一首招聘神曲《浙江杭州网易互联网招聘了》，这首神曲成功在朋友圈刷屏，带4000+的简历。

案例4：2017-05-10 百雀铃的广告《月光宝盒》横空出世，公众号带来10万+的转发量，总阅读量400万+，我在想，他家HR若将招聘职位信息植入在广告中，做成链接，诱导读者点击，那不知道有多少简历量啊，估计要数到手抽筋啦。

招聘，你可以在传统招聘网站上一个一个萝卜，慢慢的挖。也可以寻找新的方式，批量收萝卜。