讲一个我最近工作上的事情:
一家做房地产的世界五百强企业
来我校招聘，
企业负责人员很年轻，我保持尊敬，称她为老师。
在出于工作人员的服务工作，我帮助她布置了展牌并按时搬到公教楼门口（公教楼距离布置的地方距离有200米，我是一个女生，要搬三个巨型展牌）。
她觉得宣传可能不到位，于是要求我给她分发传单。
我是文学院的，我们学院有400多本科毕业生，分布宿舍为1-6楼，每层有41个宿舍。按照日常发传单的数量，工资应该算为一人50元。
而这位世界五百强的企业的员工，竟然只出价一人20元。
难道世界五百强的企业还不如那些零散的经销商么？又或者说，他们的亿万收入都是从压榨工人工资中获取的？
再说一个例子:
同样还是这个员工与我的故事。
她要准备宣讲会的材料，从她们公司运到我们学校。事实上，他们完全可以自己开车运过来，可是她却采用快递的方式，而且要求我去取。
但是，我说明了原因，因为我周四和周五有课，快递到达的时间不是周四中午就是周五中午，如果我去帮她取快递，就会影响我上课。而且这件事情，也不属于我接待的范畴。实话说，本来是她们工作人员的事情，交代给学生，把学生的当成廉价劳动力，这种行为，难道不可耻么？
如果你把学生当作劳动力，那你是不是应该给予一些工资呢？
而现实，并没有！
一味的命令，一味的要求，
让我觉得那个房地产公司难道是部队么？
或许从王石到郁亮的换届
让万科的员工就变成了“法西斯”或是“封建地主”么？
我真是不解。
其实，在我看来，如今的社会，大家压力都很大。你若推卸自己的责任让别人去代替你去承担，那么或许你在当下是轻松的，可是长此以往，你变成为了一个指挥人的机器，毫无执行力。
世界五百强的企业，不是每个人都成为领导层。你只是一个普通员工如果想当一个领导，麻烦你不要向廉价的劳动力以及为你免费服务的学生颐指气使，请多一点时间去想想如何提升自己的修养，如何快速提升自己的工作效率，即执行力。
——致shijiazhuang万科
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