这样的职场值得你坚持

年后一直是各家公司，跳槽率比较高的时段。对于求职者来说，也有金三银四的说法，毕竟一年之计在于春，新的一年新的开始，很多人也会谋划着重新出发。混迹职场十几年的大姐，友情提醒大家，以下职场值得你坚持。

能够学到东西不断提升竞争力

前同事小丽刚开始在公司，做着网站编辑的岗位，这个岗位属于基础岗位，工资水平一般，毕竟岗位在那放着。公司每年虽然有调薪，但是她每次也就调个几百块。她想着在这家公司，通过熬资历，拿高薪是没指望了。她一直做着基础岗位，即便跳槽到同行，工资可能也就长个几百块。还得适应新的环境，想想觉得没必要去折腾。

随着年龄的增长，小丽有了长江后浪推前浪的压力。她不断提醒自己，不能一直做基础岗位，竞争力的缺乏很容易被新人取代，任何一个老板都更喜欢年轻人。如果她的职场再不提升，被淘汰是迟早的事情。摆在眼前的路只有两条，要么走专业路线，要么走管理路线。她给自己做了一个SWOT分析以后，认为走管理路线更现实一些。

这个时候部门换了新的经理，这位经理是从基层提拔上来的。她似乎看到了希望，觉得自己也是有机会的。部门开例会，经理经常传达总裁的理念，公司主张从基层选拔培养干部。看重工作态度，能力不够，公司可以给平台和机会培训提升。

为了适应新业务的发展，部门面临调整转型，很多的岗位人员都还没到位，部门工作需要大家一起做。新的充满挑战的工作，激发了她许久未有的工作热情。她跟着经理一边学一边干，同事们发现她转变很大，之前不是自己岗位职责的工作，是绝对不会多做的。现在为了多学点东西，会主动承担部门的很多工作，加班加点也无怨无悔。

经过一年多的时间，部门组建完成，人员和架构调整到位，各项工作稳步推进。小丽就像在每个岗位轮过岗一样，对部门的业务了如指掌。跟着部门经理，一起奋战的日子，经理对工作的热情，努力付出和不断学习的精神，也深深鼓励着小丽

两年以后部门经理升值做了总监，岗位空缺出来。按照公司的传统，从基层提拔干部，在全公司发布公开竞聘的通知。小丽觉得机会难得，毫不犹豫报名。经过公司高管的几轮面试，小丽凭借着对部门业务的熟悉和了解，出色的现场表现胜出，升职为部门经理。升职以后，薪酬相应做了上调，但是上调幅度并不大，但是她好像并不介意。

经过两年多历练的小丽，眼界跟以前很不一样。她特别珍惜这次机会，相信水到渠成。心想如果自己能胜任这个岗位，并且做出了业绩，领导自然会给她匹配相应的薪酬，否则领导也会担心她离开。

升做部门经理以后，小丽工作越来越忙碌，工作压力也越来越大。但是她每天都有使不完的劲，她很兴奋自己有了更多的历练机会，视野变得更加的宽阔，资源和接收的信息也变得更多。虽然很辛苦，常常会感到心力交瘁，但是她充满了希望，觉得自己的职场之路开始飞跃。