随着人才流动的加剧，职场失信问题频发，企业用工面临着越来越多的问题和挑战。尤其是员工在职和离职阶段的失信乱像，如关联商业利益、职场碰瓷、收受商业贿赂、挪用公款、职务侵占等，给企业运营带来了极大的风险。如何规避企业用工风险或将风险降至最低，成为企业健康发展的重要命题。
企业用工风险无处不在
关联商业利益忠诚度风险。《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示，企业员工在外注册公司和兼职的比例高达29%，这背后的风险不容忽视。第一，商业利益风险，员工任职期间在外注册同业竞争关系的公司，会存在泄露公司商业秘密，抢夺公司商业机会的可能，给公司带来重大的经济损失；第二，关联交易风险，员工如果违反企业管理制度注册上下游业务公司与企业进行交易，企业相当于既要给他发工资，还要养着他的公司；第三，财务及品牌形象受损风险，员工在外注册公司或是兼职，很难全身心投入工作，且一旦企业员工自己在外注册的公司发生资金链断裂或是其他财务危机，为帮助自己家的公司渡过难关，可能引发收受商业贿赂、挪用公款、职务侵占等损害公司利益的行为，同时也会给对企业的声誉造成巨大的损害。
高额借贷挪用公款存在信用度风险。企业高管收受商业贿赂、职务侵占，财务人员挪用公款的案例不胜枚举。2018年11月，媒体连续报道了四家大型企业高管因经济问题被查的事件，给企业造成巨大的负面影响。在职场中，如果员工存在以下几种行为就容易给企业带来风险，需要注意：一是企业员工有超出本人正常收入的大额消费贷款；二是企业财务、销售或是采购人员借贷赌博；三是员工长期靠网贷维持生活。
员工有社会负面记录存在违法度风险。在职场中，不管是我们自己遇见的还是从新闻报道中看到的，或多或少都会有着这样的情况：员工有社会负面记录。遇到这类员工，企业就要重视风险防范问题，因为这在某种程度上说明他们的自我控制能力有问题，谁也不能保证他们在工作中不失控，风险一旦发生，就会给企业造成不可估量的危害。
恶意仲裁，携秘跳槽存在滋事度风险。“劳动碰瓷”，这对于很多人来说，可能是一个听起来有点震惊的话题，但对于企业的人力资源管理者来说，“劳动碰瓷”并不罕见。社会中有些专门钻劳动管理制度漏洞的职场“碰瓷人”，为了谋取不正当的利益，利用企业管理漏洞，对企业提起劳动仲裁及诉讼，要求经济赔偿；有些人甚至在临走时还盗取公司商业机密，恶意售卖或泄露给同业竞争关系的公司，给企业造成极大的困扰和经济负担。
身份真实度风险。在影视作品中，我们经常会看到有些人故意隐瞒自己的真实身份到对手公司应聘就职，并在工作期间想法设法窃取该公司的商业机密、客户资源，或是从中作梗破坏商业合作的戏码。尽管现实生活中的情节并没有那么惊心动魄，但是在职场中，确有人心存不良目的，伪造虚假身份及履历就职，有些企业被媒体报道后，品牌形象严重受损，有些情节严重的甚至会造成公司重大经济损失，而企业往往无法追究。
云考拉在职大数据审计C位出道 实现企业用工风险事前预防
在职员工风险无处不在，一旦出现问题，就可能会出现“多米诺骨牌效应”，环环皆输。所以，如何对在职员工异常行为风险防控，是企业用工管理中的一个重要课题。在此大背景下，云考拉大数据审计，在职员工风险排查C位出道，为企业提供在职员工风险防控解决方案。
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实现企业用工风险提前预防。云考拉在职大数据审计强调事前预警，更关注企业用工风险防范。重在通过对员工异常行为数据的采集分析和动态监督，及时发现员工职场中潜存的问题和风险，提前预防，防患于未然
实现在职员工风险的多维度审计，多场景应用。云考拉在职大数据审计可为企业提供在职员工身份真实度、忠诚度、违法度、信用度、滋事度等多维度审计服务；适用在职员工审计普查、升值加薪、转岗离职等多场景的风险防控。可以满足企业财务部、审计部、总裁办、人力资源部、风控部、合规部等不同岗位的审计需求。
云考拉推出在职大数据审计，对于防范企业用工风险，规范员工的职场态度，约束员工的职场行为，降低企业人力资源成本，实现和谐用工关系，推动企业持续健康发展具有重要意义。
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