这是去年发生的一件事情。但最近这事儿总在脑子里打转，挥之不去。接下来进入讲故事模式。
去年，我在一家西餐厅工作。这是前年刚起步的店面。老板原本也是公司里的职员。
他与人合资，卖了房子得到资金，一下子开了两家不同性质的公司，一是健身房，二是加盟西餐厅。
起初，工作时长虽有12小时之久，但一月工资加上提成可以达到三千。作为一个服务员，能在三线城市拿到这样的工资，个人认为已经是不错了。那时候的员工还是第一批，何谓第一批。即是店面开张要培训的员工。他们，是被老板花了钱去学习的。后来，餐厅开业，大忙特忙，在顾客稳定之后，我就进入了这家店工作。没有体验过新开业的那种恐怖氛围，我深感欣慰。
我们的老板，平时喜欢送客人吃的，看起来十分大方。没有任何征兆的，挑几个菜单上的菜品送出去，完全看心情。总是搞各种活动，为了增加健身房的收入，经常打出餐厅的优惠券送给健身房的客户，因此，这家餐厅的月收入并不是那么可观，有一半的财产是送出去的。再加上人力资源与设备资源的输出，一个月下来，收入渐渐减少。此时，他做了大家都会去做的事。减薪+裁员+减少产品成本消耗。
其实，早在他减薪之前，就已经有第一批的员工辞职了。有一位因不能交保险，有两位是因为工资太少。但主要原因是，她们不满于老板，抱怨。后来就发生了减薪。不满再次充斥着所有的员工。老板有时会去后厨，偶尔的走动，不经意间，我发现了菜品的减量，发现了现在的食品已经不那么好吃了。
老板喜欢表面的好看，总是让我们在食品的外观上多加装饰，看起来入眼了，他也罢休了。一开会，就希望我们员工好好团结，把这里当作家。每次听他那么讲，我都觉得可笑，破坏我们团结的不正是你么。他有时会去其他同品牌加盟的餐厅吃饭，回来后再数落我们的不是。你们看看他们，这里好那里也好，你再看看你们。后来，以员工经常迟到为由，辞退了一名厨师。
餐厅服务员，是流动性最大的。
有一次他出门，去了一个商场，似乎是高消费的地方。回来后，就给我们看他的战利品，两三件衣服加裤子，合计三千多。我当时就说了：三千多，我们一个月的工资都没这几条衣服值钱。随后，他一件一件的打开衣服，给我们看它的式样，还说，我买的都是便宜的，还有比这更贵的呢。我们的领班拿过来摸了摸，觉得这衣服面料就这样，不值得那么多钱。店长解释了，这买的是个牌子。一说牌子，老板似乎起了劲。拿起一件类似于运动服款式的外套，给我们说，你们找找他的牌子在哪里。
我向来对那种衣服品牌不感兴趣，完全不知道这是什么牌子，老板说了，我也忘了。领班毫不避讳的说，这件衣服丑。后来，他开心的说：你们知道我为什么喜欢它吗，因为它的logo并不起眼，穿它没有那么大牌的感觉。很朴素。有些牌子的logo很隐蔽，就在袖口，不仔细找是不会发现的。我听完，马上走开，不参与话题了。
后来，我在某一时，发现了那种隐蔽logo衣服的广告，难道，现在流行这个吗，是我落伍了吗。
随后，我的脑子里冒出了一个词汇：虚荣心。
虚荣心体现在两个方面：内在与外在。当外在>内在时，一个人的表现即会处处浮夸，时时刻刻都在表现自己。这是100%的虚荣。当外在=内在时，我们是不容易发现虚荣心这个东西的，因为这样的状态，即是正常的状态。当外在 <内在时，很好，至少表面看上去很单纯。
虚荣是一种主观意识，不分男女，是人都会有那么一点情怀。关键看你怎么兜住它。外在因素的影响也很重要，就好比某人向你炫耀自己一身的高奢产品，你要么听听作罢，要么和对方在心里比较一番，要么就真的与对方比个高低。虚荣与自尊也是搭边的，虚荣的大小或多或少会降低抬高自己的自尊心，从而引起精神上的愉悦。
我们的老板买了高消费的产品，得到了大家同样的答案，那就是不值得。也许，他正满足于这样的状态。正因为别人对这件事不肯定，所以才觉得这样有价值。
另外，在表面下文章，如何不是虚荣的外在表现。就像老板把菜式弄的花里胡哨，店面挂了各种稀罕玩意儿。就连头顶的空间也挂满了各种广告纸。虽说这是营销策略，但刻意为之，天天让我们去做，总觉得有些过了。
一个人拥有太大的压力，而无处释放，就会在潜意识里放松状态，从而松懈与人相处的把控，从而得意忘形。
也有人看了所谓的心灵鸡汤，觉得，在努力完后，应该奖励自己一下。
于是，有些人或多或少的从这里拿走一些侥幸心理。我是奖励我自己的，所以买什么都无所谓。这样，就发生了在外人看来买了很贵的东西。
但是，有了虚荣这个词。才有可能产生让我们向上的能量，才能带来一个看起来完满的世界。
我们不必把虚荣这个词想的那么坏。有这个情怀，我们才是完整的个体。
虽然，它表现的举止有些空洞，令人生疑，但有些人也是需要靠它行使自己存在的意义。
男人真的虚荣吗？
辩证的看问题即可。
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