如果说面试当中一定会被问到的问题是什么，“讲讲你在上一家公司的工作”绝对会位列其中。对于这道必答题，你真的可以答得漂亮吗？
有的小伙伴喜欢有一说一，却通篇讲不出一个亮点，由于给面试官留不下深刻印象，最后直接就被鄙视了。另外一些小伙伴则擅长口若悬河、夸大其词，把自己的成绩吹嘘得天花乱坠。自以为洋洋得意，殊不知说多错多，一不留神就会被阅人无数的面试官发现破绽。面试后自我感觉特好，原本以为是超常发挥、志在必得，却未曾想最后收到的却是一封拒信。懊恼之余，还一脸懵圈，不知所以。
一、充分了解职位，知己知彼
面试时，面试官的目标只有一个，那就是候选人和岗位的匹配度。所以，你的首要任务是要让面试官用最短的时间了解你，并评测出你和岗位的匹配程度。
匹配度通常会包含如下几个方面：
1）候选人的经验和能力是否符合当前职位的要求
2）候选人的性格特质是否能与其他团队成员互相融合
3）候选人的价值观、长远规划是否与公司发展有冲突
I. 经验和能力的展现，充分准备
其中第一项的经验和能力项，是面试官会花最多的时间来考察的一项内容，也是决定是否录用候选人的关键所在。
目标职位的要求，如经验、能力、资历等，在招聘广告中通常都会写得很清楚。所以，在介绍上一份工作经历的时候，就要围绕这些需要的能力经验来讲述经历，而不能流水账式的平铺直叙、毫无重点。
所以，面试前的头一天晚上，在自己的脑海里再过一遍，这个职位到底需要些什么样的经验和能力？怎样能在面试中展现出来自己在这方面的优秀？
比如某公司招聘项目管理职位，在职位要求中明确写出需要应聘者有较强的逻辑思维能力、风险把控能力、思路清晰严谨。曾经就有面试者，尽管也做过项目管理的类似工作，但由于对这个职位认知不清晰，在面试中他极力突出自己擅长沟通协调、组织实施等能力，讲起故事来滔滔不绝，但是却逻辑性很差，缺乏条理和对风险的思考。这样的特质，与岗位要求的严谨审慎的，明显是不符合的。被拒掉也就毫无意外了。
如果在现有的招聘信息中，我们无法挖掘到对目标职位在能力素质上的具体要求，但就需要多花一些时间来做做调研了。找找有类似工作经验的朋友同学，让他们讲讲他们的工作内容，老板看重哪些品质，或者搜一搜类似行业类似职位的招聘广告，自己进行总结提炼吧。
在面试中，面试官最失望的就是，当他问道候选人“你对我们的公司了解吗？”“你知道这份工作主要是做什么”的时候，候选人要么一无所知，要么答的风马牛不相及，让面试官哭笑不得。不知道这一次又要耽误多少时间，来跟一个没有认真准备的候选人来面谈了。
相反，对面试的公司和职位有了充分调研的人，当他能够对面试官大大方方谈出对行业和职位的理解后，哪怕信息不是完全正确，也会博得面试官的好感。让人感受到他对这份工作的认真和渴望。这些都是衡量能否录用一个员工的考虑因素之一。
II. 风格很难改变，做自己
而对面试官计划考察的第二、第三项，面试人的风格特质、价值观等是否能与团队融合的问题，其实面试前很难准备。如果事先对目标公司的企业文化、团队风格有所了解的话，需要先做自我评估，看看自己是否真的适合。而事先不能获取这些信息的话，也没有关系。对于个性、价值观、行事风格的部分，不必刻意去伪装，Be yourself 做自己就好了。毕竟，是否适合的结论，“如人饮水，冷暖自知”。
面试官要是被你的一些假象风格所迷惑，勉强给了你Offer录用进去，真正开始工作后，当你发现和团队很难融合，与公司的文化格格不入时，真正难受的是你自己。
二、有故事，更有数据
资深的面试官对一个人的考察中，绝对不是只听他说了什么，而是更要深入挖掘他到底做过什么。任凭一个人把自己的能力专长讲得天花乱坠，但是没有事实情境支撑的话，阅人无数的面试官定然不会轻易相信。所以，你必须能有理有据的打动面试官，既能讲出好故事，更能用数据服人。
为了深入考察候选人的工作经历的真实性和能力素质，面试官常常会让候选人来讲一个具体的事例来佐证。所以，记得在面试前，一定准备好两三个能拿出手的案例。不要等到面试的时候才临时组织，弄得措手不及。
除了能讲清楚故事的来龙去脉，建议用STAR框架来进行案例整理。也就是在你的案例中要包含这些要素：
S-Situation，你当时面临的场景是什么
T-Task (Target), 你的任务/目标是什么
A-Action, 你做了什么行动
R-Result，你取得了什么成果
在讲述成果的时候，既不能吹嘘过度，也不能低调谦虚。多用可量化的数据来陈述，最能打动面试官。比如，销售业绩增长率，项目完成后的客户满意度，市场反馈等数据。
如果没有可量化的数据，那就多用对比。比如，你在部门绩效的排名，你和其他同事完成同一任务的效率差别，你在公司较之其他同事的晋升速度等。这些信息可以帮助你给面试官留下深刻印象，让你在一众面试者中脱颖而出。
要记住，面试官都是阅人无数，练就了“火眼金睛”，你讲的是真是假一听就能判断。千万不要瞎编乱造一个案例欺骗面试官，一旦面试官对你讲的内容有所怀疑的话，就会不断追问，验证真假，让谎言无所遁形。
在很多大公司，在给候选人发正式Offer之前，更会开展尽职调查。对候选人的工作职责、工作表现等通过对方HR、老板等深入调查了解。所以，在面试时，千万不要欺骗面试官，以为凭借一时的小聪明可以蒙混过关。
三、不抱怨，善待“前任”
谈到上一份工作时，有些雷区一定不要踩。比如和前任公司（老板）的撕逼就万万要不得。
有些人会在面试中吐槽对上家公司的各种不满，比如说“我的老板对我很苛刻” 、“公司文化不太好”、“同事们总是挤兑我”等等。这些负面评价一旦表露后，马上会影响面对官对你的好感。面试官会想当然的推测——今天你当着别家公司的面揭露上家公司的丑事，抹黑前老板，那么改天你也会抹黑我们的公司。这样“口风不严”、又总是戾气很重的人，是面试官最不愿看到的人，能力再高也会被面试官直接Pass。
所以，就算你对上一份工作有一万个不满意，也不要在面试时发泄出任何不满意的情绪。毕竟，上家公司保你养家糊口，前老板于你也有提携之恩。如果你真的心有不满，也不必恶言相向。
万一，真有矫情的面试官问你——“你对上一份工作有什么不太满意的地方？”这时也别急着抱怨起老东家来，以免掉入面试官挖的坑里。除去谈论老东家的员工食堂太烂、老板不人性等等无法改变的事实外，你可以客观的指出上家公司在诸如内部管理、流程设计、人才发展等“对事不对人”的问题，不要掺杂任何个人情绪。让面试官知道你也是善于总结思考的人，如果还能提出几条建设性意见那就更好了。
当然，大家不要从一个极端掉到另一个极端，当被问道上述问题时，不但没有指出任何问题，反而大力夸奖起前东家，也会让面试官感觉你很违心。说得太感恩戴德了，又会让面试官认为你还没有下定决心，彻底与“前任”分手。
与过去告别，也意味着新的开始。你对待“前任”的态度，将会直接影响“现任”对你的看法。客观评价过往，并常怀感恩之心，你会更容易被未来的新老板信任并接纳。而靠吹嘘自己、贬低他人的手段勉强通过面试的人，却经不起太长时间的检验。
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