在开始今天的共读内容时，大家可以思考一下，自己平时是如何看待工作的，我们是否在工作中保持良好的心态呢？我们的工作是否受到了这些心态的影响呢？我们又该保持何种心态去工作呢？面对这些问题，我们可以看看华为人究竟是如何去做的。
主动享受生活
很多人工作不在状态，常常无精打采，情绪低落，有可能就是因为被一些生活中的私事所困扰，比如家人关系不和睦，夫妻感情不和。通常出现这些问题的原因在于员工过于沉迷在工作当中，而忽略了与家人的相处。有些工作狂每周与家人聚在一起的时间甚至不超过24个小时，长时间下去，不仅增加了自己的工作压力，而且也容易导致自己与爱人、孩子及其他亲人之间关系的疏远，这些往往是家庭关系出现矛盾的重要原因。
这些问题在华为公司同样存在，事实上，任正非多年来一直提倡艰苦奋斗的工作精神，甚至鼓励员工们加班去创造更大的价值，但是在常年累月的高强度工作中，他发现了员工身上出现的一些负面效应，比如很多员工出现了心理抑郁的现象，有的员工健康出现了重大的损害，还有一些员工的家庭婚姻生活一团糟糕。
为了避免员工的正常生活和健康受到影响，任正非积极开导员工，并且想办法让员工改变过去那种一味拼命工作的状态，确保工作与生活以及健康形成一个完美平衡。
工作与生活从来都密不可分，工作的第一要务是为了挣钱养家，因此它是维持生活的基本保障，更是确保高品质生活的保障。但是反过来说，生活状态的好坏同样会影响工作的状态，生活质量好的人，往往有足够的信心去专注于自己的工作。所以做人应该懂得享受生活，只有会生活的人才懂得努力工作，只有会生活的人才能够有更大的动力去工作。
过去很多华为人能挣钱，但是不会花钱，不知道用钱来提高生活质量，不知道花钱享受，任正非教育他们要敢于花钱，花大钱，在他看来，“带着全家出国旅游，就体会到劳动光荣，自己有钱，带着全家玩，就会有这种感慨，终于感慨到劳动是光荣的”。正因为如此，华为每一年都会安排一批人出去度假，去各地的风景名胜区进行游玩。而华为的员工只要在不影响自己的工作情况下，完全可以抽空去各地方旅游，可以自由安排自己的业余时间。而假期结束后，他们又能够快速投入到工作当中去，而且干劲往往更足。华为人的工作理念就是：工作时要不遗余力，休息时要尽量放松，要充分享受个人时间或者与家人在一起的时光。
华为公司虽然管理非常严格，但一直倡导员工自觉自愿，自我娱乐，参与各种社会活动。华为公司早期业务繁忙，竞争压力很大，员工们经常加班加点地工作，但即便是那个时候，费敏、徐直军等人还经常会在周末的夜晚聚在一起聊天，一大批人坐在一起喝茶，谈一谈生活，谈一谈业务，谈一谈未来，彼此排遣工作的压力和生活的枯燥寂寞。任正非曾经倡议那些只知道工作不知道休息的员工向徐直军他们学习，以培养更多的生活兴趣，充实自己的业余生活。
为了保障员工能够积极享受生活，任正非建议公司要进行改革，避免工作太多地占用生活时间。在任正非的要求下，公司现在一般都实行8小时工作制，员工基本上都是按时打卡上下班，那么在下班之后，实际上完全有自己私人的时间。下班之后可以做自己喜欢做的事，可以充分享受一家人团聚的乐趣。
此外，很多员工在下班后除了吃饭睡觉之外，完全找不到任何喜欢去做的事情，因此会将全部的精力和时间都投入到工作当中去，并将工作当成自己人生的全部。任正非鼓励员工多培养一些生活兴趣，这样就可以确保他们在工作之余有事可做，从而丰富自己的业余生活。一旦生活中找到了乐趣，也拥有了充足的享受时间，他们反而更有足够的精力投入到工作当中去。
别把钱看得太重
工作的目的是什么？可能多数人都会回答说钱，很显然，挣钱是所有工作者和上班人员最直接的动机，也是最基本的动机，因为个人以及家庭生活通常就是建立在物质基础上的，整个家庭的运作和个人生活的体验都需要依靠金钱来支撑。一家人的生活费、伙食费、医疗费、学费、保险费、水电费等开支，都需要通过工作来保障。
任正非也说过：“我们在工作和发展的过程中，目的就是为了挣更多的钱。”他认为员工可以喜欢钱，可以追求钱，但是却建议他们不要把钱看得太重要，更不要成为守财奴。任正非之所以会这样说，一方面是因为很多华为员工不舍得花钱，导致生活单调乏味，甚至影响工作状态。另一方面过度看重金钱在工作中的作用和地位，常常会导致员工的迷失，比如员工在个人利益面前可能会弃团队利益于不顾，可能会因为个人诉求得不到满足而轻易跳槽。
在这一方面，华为员工具有良好的心态，他们虽然也希望获得更高的工资，但是却更加看重华为公司提供的发展平台，他们在其他公司能够获得更高的报酬，但是在华为他们可以学习到更多的东西，能够更好地实现自己的理想。相比于很多人将工资、奖金、福利当成最重要的考虑因素，他们更习惯于把个人的发展和理想摆在第一位。
华为人正确的金钱观实际上体现出了他们更高的职业素养，以及更高的精神境界与人生态度，他们真正将工作当成生活中的一个部分，当成人生追求的一个跳板，而不是单纯用来获利的工具。因此，他们的工作劲头更足，工作状态更好，为人也更加乐观。
找到合适的工作才最重要
国际劳工组织曾经做过一项调查，发现高达50%以上的工作人员都对自己的工作感到不满意，其中刚毕业的大学生对于工作不满意的比例更高，高达65%。其中绝大部分大学毕业生觉得工作很累，不对自己的专业和兴趣，因此难以适应。另外一部分学生觉得工作与自己的期望之间差距太大，工作之后才觉得一切都不那么顺心如意。
很多人工作只看工资，而过高的工资以及一些物质保障，的确能够给工作者带来更大的信心，也能让工作者产生更多的动力，不过这些往往是暂时的。如果工作真的不适合自己，那么随着工作的推进，问题会渐渐暴露出来，而且自己也会感到压抑和无助。他们会慢慢觉得能力不够，觉得工作枯燥乏味，觉得任务量大，问题多，会觉得工作没意思。
正因为如此，任正非曾经通过媒体劝告即将毕业的大学生不要盲目选择职业或企业，在他看来：“很多人都想要来华为上班，有这个梦想是好的，但是也要看一看自己是不是真的适合来华为上班，是不是能够习惯华为的工作方式。不能因为公司好、待遇好，有面子，就盲目选择大公司，就选择那些最挣钱的职业，如果工作不适合自己，那么即便条件再好，也会觉得很痛苦。”
华为公司在招聘人才的时候，往往会给予应聘者很大的自主选择权，如果觉得工作不适合自己的就可以提前离开，如果觉得岗位不适合自己的，则可以自由选择职位。实习一段时间后，华为会再次根据个人的工作表现来重新进行合理安排，尽量让每一个员工都被安排在最合适的岗位上，尽量发挥出他们潜在的价值。
冬天会过去的，春天一定会来到
工资的多少往往是影响员工工作状态的主要因素，而另外一个因素同样很致命，那就是挫折和失败。经常听到有人说，“如果当初能够再多坚持一会儿，能够咬咬牙挺过去，也许现在就不会是这个样子了”，“如果我没有那么消极，估计现在也和别人一样活得成功了”，而当这些人在追悔自己由于没有坚持而错过成为企业家、商界领袖、亿万富翁、政治家以及其他成功人士时，也许根本没有想过一个最现实的问题：如果现在遭遇到新的危机，你还会愿意坚持下去吗？
在华为公司，有一些人总是引人注目，而且也惹人羡慕，他们就是早年跟着任正非一起奋斗的元老级干部和员工，这些老员工现在的地位很高，而且都享受到了公司的股份，还有很高的工资和福利，因此很多老员工都是千万富翁和亿万富翁。不过这些人并不是依靠和任正非的私人关系才获得公司的奖励和重用，而是他们比谁都更加善于坚持，无论公司遭遇了多少危机，无论工作中遭遇了多少麻烦和失败，他们始终在岗位上坚持，并且坚信一切都会变的更好。
无论他们遇到什么问题，都能够乐观面对。这一点让任正非很感动，也很欣慰，他希望将这种乐观精神传承下去，让更多的华为人保持积极乐观的心态。尤其是一些新员工，由于一开始不适应工作环境和工作要求，常常会充满挫折感，任正非会经常在内部会议上进行开导，目的就是为了调整员工的心态，保证他们以最佳的状态来处理各种困难，而这也是确保整个队伍保持旺盛斗志的重要方法。
快乐源于自己
对于华为人来说，工作中总会出现各种不如意，总有一些外在因素会让自己的心理活动受到干扰，但最重要的还是要注意保持内心的安宁和快乐，他们始终相信一点：快乐源于自己的内心。
任正非曾多次建议员工们进行自我调节，要善于发现工作的乐趣，要懂得进行自我调节，做到劳逸结合，让自己的工作生活更加有滋有味。华为公司有很多员工因为工作压力过大而患上了抑郁症，任正非知道后，就给他们写了一封信，他在信中再三强调：“任何时候，任何处境都不要对生活失去信心。”
在培训和开导之下，华为人不断强化自我意识，主动从工作中寻找快乐，而不是一味地将其当成一种任务，当成一种压力。首先，华为人善于在工作中挖掘自身的价值，这样他们就会发现工作中的魅力所在。
其次，华为人注意劳逸结合，工作累了或者不在状态的时候，能够及时放松自己，出去走一走散散心，或者看一看美丽的风景。以此来排遣负面情绪，并获得更多放松的机会。
第三，他们会主动改变工作方式，改变办公环境，尽量让自己的工作变得多变、有趣，而不是年复一年地面对那些枯燥场景。比如很多华为员工会选择改变自己办公室的装修风格，或者将办公桌整理成另外一种风格。不同的变化会带给了新鲜感，使人心情变得更加舒畅，哪怕是在桌上摆一个小盆景，也会产生让心理更加舒适。
有关工作，任正非曾经说过这样一句话：“快乐的人生，无论处境多么困难，只要你想快乐一定会快乐。”所以他一直都鼓励员工保持积极的心态，要以一种更加快乐的心态去面对工作，而这么多年来，华为人也形成了快乐工作的文化氛围，这让他们在工作中保持了更加饱满的状态。
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