今日三问：
Q1.人际敏感度真的那么重要吗？
Q2.人际敏感度的提高一定要学习DISC吗？
Q3.一定要参加DISC认证吗？
A1.你愿意承认自己是一个没有人际敏感度的人么？这个能力能让你独处时照顾好自己，相处时照顾好别人。这个能力是我们一辈子都要使用的能力，需要刻意练习。
A2.提高人际敏感度的方式有很多，对于我们而言， 不是我们知道得太少，而是我们没有彻底深入地掌握一门方式。因此，应该在实践中不断去磨练这项技术，而不是这边了解一些，那边学一学，反而会东施效颦。
A3.DISC训练营在第一节课给我惊喜的就是它的学习模式：说给你听，做给你看，让你做做看，陪你拿到结果。这实在是太适合“知道很多，却仍旧过不好这一生”的大多数人。相当于引入了一种规则（模式），一种监督机制。让这个社群能够有意义，有产出，才会有扩散，有生命力。
海峰老师把人的学习状态分级为：无意识无能力 - 有意识无能力 - 有意识有能力 - 下意识有能力。学习任何东西无出其右。这让我想到了那段经典的电影片段，师傅问张三丰：你记住了么？答：全忘光了。回：那你可以去打了。学知识就是要把原本不知道的东西，融会贯通，变成一种下意识。
【作业打卡】
我回顾了一下这次的训练营，21天，10堂课，在工作与学习的双重压力下，当好了一个“赶作业小能手”，往往是在截止日期前几分钟内交作业。但是至少每次都有思考，都有认真输出，相对比较结合实际，而不是应付。在群里的沟通互动尚可，至少活动日都有参与。面基目前还没有。有一件事没有做，就是给团队的小伙伴做测评。因为我也是新加入这个团队，愣生生给他人做DISC的测评，怕大家有想法，觉得我是不是想窥探他们隐私……而且其实最开始是想给更重要的人做的。但是最后几天，我还是想尝试一下给团队做。
【拓展练习】
经过这次的训练营，我有一些重新认识我自己的感觉。最一开始我认为我是一个很I的人，但是工作后发现自己越来越不会处理人际关系，发现自己怎么“技能退化，变得这么差”。但是经过这次的学习，我发现了自身CS的特质。算是和自己做了一个和解。原来不是我“变了”，而是我慢慢在“苏醒”。我也学会放下对自己的偏见，去发挥自己的优势。
在接下来的这段时间里，我可能更想发挥自己的特质，做一个很好的信息处理者，加工者，产出者。至于传播等工作，就交给团队中更擅长的人。
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