最常见的情况是，雇主雇用雇员为雇主的利益工作;然而，在许多情况下，雇员和他们的雇主并不具有相同的利益，而且这种情况非常常见。一旦双方不为同一目标工作，问题就会在公司内部出现，最终可能正视这些问题拖垮公司。这种冲突发生通常是由于以下几个原因所造成的。
首先，雇主不能公平地观察雇员对公司的贡献。虽然某些工作的产出可以直接地进行数值评估，例如，交易员的产出非常容易被核查，但是很多工作并不能直接或数值地评估;因此，雇主不能获得完全适当的已付工资水平的完整信息。第二，雇主的利益几乎完全是金钱利益，而雇员的利益并不完全可以用金钱来衡量。第三，个人行为对个人的影响大于其对雇主的影响。例如，一个人在他的一个业务项目中采取了相对侵略性和危险的行动。如果项目成功，个人将获得奖金，这与他的正常收入相比是非常高的。但是如果项目失败，它可能会导致这个个人失去其工作。由于大多数人是风险厌恶的，这种非常有的风险行为不是大多数个人会选择的。该项目对于雇主的总体影响不大，特别是对于一个大型组织;此外，在很多数情况下，偶尔的尝试这样的策略对于整个组织的利益方面更为优选，因为虽然组织也可能是风险厌恶的，但组织的规模确保它能比个人承担更多的风险（这里的风险是绝对值）。然而，组织同样也不能鼓励所有雇员都采取激进的商业行动，因为这会把整个组织的风险整体提高。所以组织只能奖励成功的尝试，惩罚失败的尝试，而非进行一个更为客观的评估。这导致雇员会整体偏向保守或者激进中的一个极端，而这种选择完全是更具雇员自身利益做出的，而如果大部分雇员都做出了错误的选择，他们的雇主也很难公平地惩罚所有错误的雇员。
公司的缓慢增长通常是由雇主和雇员之间的冲突造成的，而这种情况在大部分的大企业和大机构中非常常见。
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