祝大家一直好运呀
都说今年是招聘难、找工作难的一年。在知乎上以及某书上有很多找了几个月甚至一年都没有找到工作的小伙伴。但是似乎找工作难这个话题每年都会被拉出来说一说，每年都说今年是找工作最难得一年。原因多种多样：要么是经济形势不好要么是毕业生太多.....而今年因为疫情的原因，两者齐聚所以难上加难？
我呢因为2017年考研的时候没考上，那时候很受打击调剂也不成功的情况下、匆匆忙忙就随便找了个工作开始上班了。一开始以为自己可能也就做个一年就换工作了，但是没想到一做三年做到了现在。去年年初其实就有辞职的想法，奈何年初疫情那么汹涌好多公司倒闭了，自己那份辞职的心也就歇了下来。一年时光就这么蹉跎了过去，作为普通二本毕业的学生，自身能力确实有限，毕业后又这么浑浑噩噩的过，一点都没有成长。文案策划的工作做久了发现自己对教育行业是真的没有兴趣，真正喜欢的东西都是跟吃喝玩乐相关的，想想也是无奈。
有了换工作的想法后，自己就做了简历挂到了招聘网站上。工作久了的人一点拼劲儿都没了，只想找个朝九晚五不加班不出差，能有自己的生活的工作，再加上自己准备今年再考一次研究生。所以工作目标瞄向行政这个岗位。
从四月初到四月末，面试了12家公司。以此来聊一聊为什么职场招聘难以及找工作难。
（1）风口上的在线教育行业，职位新媒体运营
上文说到我把工作目标瞄向了行政岗位，奈何有这么一家做教育的hr主动给我发了好多信息。问了下有没有写作能力，直接就给我发了面试邀请。简单的说这事儿怪我，没有事前了解一下教育业以及hr的骚操作都是怎么一回事。傻呵呵的就去了，也没有心大的没有提前进行面试准备。
工作环境窄小拥挤、全部都是格子间，像牢笼一样。面试的直接是主管领导，面试的问题：为什么要离职、对教育行业的看法、如果一个孩子对数学没兴趣而你要让他学数学应该怎么做......薪资待遇：6k，有绩效考核，入职一个月以后上社保，上六休一。
面试官给我的感觉有点傲慢，并且事先没有看过简历信息。面试过程很匆忙。最想吐槽的是hr，严重怀疑她也没有看我的简历。加了有朋友圈，每天都是在发招聘信息，跟微商一样。
也不知道都是哪些家长在这家公司花了钱，感觉不值。在这种小的不能再小的机构，花钱就是浪费自己的血汗。
（2）蜜汁操作的行政人员——行政助理岗位
第二家呢，是一家说是脱胎于国企的一家单位。主要做通信工程技术、机器和设备都是军工相关的。
boss上主动联系的我。工作地点在北京西站附近的一座大厦里，租用的办公间，人员很少放了很多设备。到了之后填面试信息表填了半个小时，期间跟行政小姐姐聊了聊（就是她发布的招聘信息）。面试是主管领导，面试过程很简单问题我都忘了。待遇是不错，薪资7k，六险一金入职就缴纳。面试完当天下午就给我了消息说是决定录用了，我说考虑一下第二天给回复。
第二天，我又接着问了一下那个小姐姐社保的缴纳比例跟加班是怎么算的。然后骚操作就来了，她说她不知道要问一下领导，然后就给我回了可能不符合我的预期，我回消息然后就发现被删了......
真的是黑人问号脸？？？无语，头一次见这么操作的......
（3）文化氛围浓厚的私人工作室
介个也是新媒体运营，主要工作是公众号的内容。面试就是工作室的两位主理人，很有文化气息，女主人超美。面试聊了之后了解到她们更多的是需要一个助理，感觉更适合衣食无忧、有文化理想的小伙伴去做。现阶段的我达不到这个高度，加了女主人的朋友圈，确实日常活动都是办个人展览、与文学圈大佬座谈。
除了敬佩就是膜拜之意，别无他想。
（4）震惊了我的骗子公司——金融类
都2021年了，可能是我一直过得太单纯。我都没想到还有这种骗子公司呢，还是在北京国贸CBD。
hr套路深，也是我见识少。三番五次的约我面试我就答应了，看公司信息也是成立好几年了，应该靠谱。
公司环境确实不错，毕竟国贸嘛。就是前台明显整容脸，直接趴在办公桌上，来人了也不招呼。整个办公区域空荡荡的没有人。
负责面试的那个人也不知道是干嘛的，也不问之前的工作经历。直接就介绍他们是做金融信息咨询和分析的，说不管应聘什么岗位都是要培训的，培训通过的话就转岗做分析师，提成每个月能拿好几万......说他们是国企下面的子公司，客户有保障不用开发。单人谈话的时候我问他是哪家国企他又说不清楚。
出门我就拜拜了这家公司。也是搞不懂，都这个年头了还搞这种套路，也不知道会有谁信。后来查了一下这家公司，有三个发布招聘信息，全部都是行政前台、行政助理这些岗位。以此为噱头骗人过去面试，难不成以为选择做这几个岗位的人智商低吗？？？
（5）套壳发布招聘信息的房地产公司
招聘信息上是某著名互联网平台（主打租赁办公室），面试去了实地，却是一家刚成立的小的不能再小的一家房地产中介公司。工作环境杂乱，面试要求很简单。
就一个感受：城市套路深，我要回农村呀！
（6）咄咄逼人的面试官——某电竞公司
工作地点在百子湾那边，交通及其不便。下了地铁基本只能靠走。我走了将近半个小时才到这家公司，所以内心真的极其愤慨。
面试官在招聘软件上，就问过我了为什么要转做行政。我简单的说了下，就约我面谈。我看了下公司信息和评价算是很靠谱，没想到我还是图样图森破呀。
面试自我介绍完，她就问我为什么要转行做行政、职业规划是怎么样的。我说什么她都是反问加疑问，说我为什么在原来公司不转岗、说我是看对什么有兴趣就都尝试一下吗？还说他们培养一个人是想让我长久的做下去。关键是我跟她谈的是行政前台岗位，谁脑子抽了愿意一辈子做前台？我问她们公司行政的架构是几个人、规模大小，结果就两个。她就问我为什么要问这个，是有什么顾虑？我说我要考虑职位晋升空间，她就一脸不耐烦、双臂抱肘......
后悔没有当时给她怼回去。一家搞电竞的公司，公司文化和工作氛围不应该是和谐包容、自由多元的吗？行政这么关键岗位的一个人，整的像灭绝师太一样，也是很无语。
其他面试的公司，条件和工作情况、待遇都还不错。有因为通勤距离太长被pass的，也有因为上班时间太早被pass的，也有因为那个公司太好了我怕进去之后我就不想考研了而婉拒的......
就这样，我现在离职了但是没有找新工作。
现在的职场乱像：大公司在搞企业文化、在争抢人才、在培养小白。小公司在找螺丝钉、在找不要钱还打工的傻子。
在我看来，一个公司好不好，主要在于公司企业文化以及公司里的人。招人看工作技能是一方面，更多的是应该看这个人身上所具有的品德和做事习惯。技能是可以培养的，如果人不行，能力再强也没有用，总有走偏跌入深渊的一天。
Ps：招工作小技巧
看一家公司靠不靠谱，一看天眼查二看《看准网》三百度知乎小红书微博搜一搜四实地查探。公司刚成立、行业是金融房地产、发布大量相同岗位的，一定要提高谨慎，百分之八十是骗子公司。
祝愿大家早日找到心仪的工作。
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