我相信，你如果在职场混了三年以上，你肯定认同我这个观点：
很多职场人能取得成功，靠的不单单是天赋和努力，更多靠的是他们利用好社会资源的交换。
其实这种交易方式在很多男人眼里很正常，但是仍然有不少职场女性对此嗤之以鼻。
咱们先自行“体检"一下，自己有没有这三种思维存在。
第一种是，否定资源互换的形式。
提到资源交换，你是不是就联想到“利用关系”“钻营关系”，觉得这个方式肮脏、龌龊。
第二种是，抵触分类朋友、选择朋友的做法。
对于有些人把能否帮助自己的朋友进行分类，并且选择性交往、区别对待的做法，你是不是非常看不起？认为他就是“势利小人”“工于心计”和“自私自利”，从而也拒绝跟他来往，避免被他利用、被他“打标签”。
第三种是，用“纯洁高尚”掩盖自己的失败。
看到身边同事朋友通过关系取得成功，就给对方贴上“走后门”的标签，以此在道德上实现了成功打压，内心自我标榜是“纯洁高尚”“干净善良的”，从而成功掩盖自己的失败。
要是你这几种情况都有，那你就要警惕了。
在个人发展的道路上，这种所谓的“自视清高”的理念思维并无法让你拉高层次、脱颖而出，反而总是成为你成功的绊脚石。
这些话可能不中听，但是如果你在个人发展上有想法的，你总有一天会不得不认同我所说的这些。
这么说吧，你如果不喜欢把朋友和经营关系混为一谈。那你大可以这样，
一般意义上，朋友有两类，一类是生活上的朋友，闺蜜、死党，你们可以没有目的性地在一起吃饭约会、逛街看电影，互相吐槽……
还有一类就是你在个人发展上需要借力的。这类朋友，你也可以改称他们为合作伙伴。
可能这个称呼会让你自在很多。
那要怎么跟合作伙伴相处呢？
明确这两点：
第一，你们是平等互惠的关系。
很多姐妹托人办事总有这样的心态，觉得是自己在“乞求”对方。
其实并不，你要有这样的自信：我也可以帮对方，我对对方也是有价值的。对方帮助了我，我也可以回馈对方。
如果某件事情上，你的需求同时能满足对方的某个需求，那就再好不过了。
第二，理智评估合作伙伴。
1.在某件事情上，对方是否能真正对你有所帮助？
2.未来对方是不是越有可发展性和实力？
3.对对方来说，你自己有没有擅长的领域，可以为其带来帮助？
以上这些如果是，那你们就有希望构建长久、稳定的合作关系。
总而言之，我们都只是沧海一粟，非常渺小，要想个人实现发展，对社会有形成影响力，就必需有外力协助。
你要做的是寻找合适的合作伙伴，强大自己的联盟，尽早摆脱那些给别人打标签、阿Q精神胜利法的幼稚心理，才是正道。
网友评论