雍正是在康乾盛世前期，康熙末年社会出现停滞的形式下登上历史舞台的，复杂的社会矛盾为雍正提供了施展抱负和才干的机会，他有步骤地进行了多项重大改革，高瞻远瞩又惟日孜孜，励精图治，十三年来取得了卓有成效的业绩。
作为康熙时代九王夺嫡的最终胜利者，雍正在生命最后一程，对大清传承的处理和应对是卓越的。对于企业领导者来说，这也是我们应该学会的。
作为领导者，雍正以其“以终为始”的能力和觉悟，真正做到“向死而生”，让大清在自己的终结中凤凰涅槃，以更强大的姿态归来。
而领导者也应清晰地知道自己的目标是什么，每一天都能够活在自己的目标当中。
同样，作为领导者，雍正也为企业完美地展示了如何培养接班人——从立下传位遗旨（早定名分）到亲审曾静（上下同欲，扫除障碍），再到放走乔引娣（该放手时且放手），再到任命弘历为监国（扶上马送一程）。
雍正用其传承之道，也为我们展示了领导者在面对责权利时，始终要以“责任在前，利在后”为原则。
可以说雍正之勤勉，丝毫不逊于他父亲康熙，甚至远超他儿子乾隆。康乾之间的盛世承接，毫不夸张的说，离不开雍正的承前启后。正是有雍正前期的改革积累，大清帝国传到乾隆手中时，他才有资本将其发展为一个更加繁盛的帝国。
而且，乾隆生性骄奢，还曾多次下江南，耗资甚大，若不是雍正时期的开源节流、勤俭积累，大清王朝也未必有如此雄厚的财力，供他挥霍。
对国而言，雍正所做的一切，雷厉风行，却对稳定国家，充实国库，起到了不可忽视的作用，当然，对于犯事贪污的官员来说，就没有那么好了。雍正残忍好杀的名声也传出来了，应该说他是犯了官怨，而不是民怨。
雍正，他是注定不会被人理解的。这不但因为他的性格和作派与传统的要求格格不入，更因为他所做的一切，是为了强化中央集权，而且是强化皇帝一人的集权。
当一个人手中的权力高度集中时，倔与其他人产生距离和隔膜，就完全不能避免。他的权力越是集中，他与别人就越是疏远。
或者说，他越是成功，就越是孤独。最后的结果，就是众叛亲离。
也许用《雍正王朝》当中的一句话可以概括他的一生：一心要江山图治垂青史，也难说身后骂名滚滚来。
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