提到自我认知,大家都有点不能具体理解,感觉跟MBA提前面试没什么联系。其实有很大关系,在MBA提前面试中。先举举例子给大家看看。
首先看看历年MBA提前面试的真题,个人面试中的题目:
一,自我评价类
1.你刚才的表现,自己怎么评价,优缺点是什么?
2.你的管理风格是什么?
3.请举例说明你的领导精神?
二,职业相关类
1,你的下属或同事是如何评价你的管理风格的?
2,你认为什么样的岗位最适合你?
3,你在工作中感到的最困难的事情是什么?
三,个人成就类
1,你认为你最成功的一件事是什么?
2,印象中最深刻的一件事是什么?
那么,在提前面试中,做好自我认知对MBA提前的意义是什么?
第一,自我认知类的问题,是个人面试中经常被提问的问题;
第二,自我认知是制订职业规划的出发点和落脚点;
第三,理解企业面试和提前面试的区别;
第四,自我认知可为申请材料积累优秀素材。
那什么是自我认知?分析维度如下:
价值观:认为最值得的东西
兴趣:兴趣与性格相关的,会影响个人成长和职业发展
能力:一般能力指的是综合素质,数字表达、空间感知、记忆推理、解释表达;专业能力指专业技能
天赋:具有吸引他人/构建强大业务关系网络能力
具有创意,经常被人称赞
具有超越平常人的设计能力
言谈富于激励性
善于组织他人致力于一项共同的事业
善于发现商机
所以,我们要做什么?
1,寻找你的背景、经验、爱好,可回顾你的经历
2,明确你的价值观
3,了解你的职业兴趣和激情所在
4,明确你的人生目标和个人愿景
5,详细列出你的技能——一般能力和专业能力、天赋
讲解真题
①你的下属或同事是如何评价你的管理风格的?
要点:1.突出自己 2.先立论后说明。
结合框架,如果需要进一步分析,可联系沟通。微信13610099129
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