概念解释:
世界的运行规律是变化无穷,社会的快速变化我们只能去想办法去适应,可能我们毕业选择的时候,这个行业与职业是比较好的,或者说我们毕业的时候,就没有想那么多,工作五到十年后,发现我们的这个行业没有前景了,我们必须要再次思考选择跨行业发展;
伺机而动：
意思是观察时机，看到适当机会立即行动。
这里我重点提出的是时机，转机，不能轻易跨行，一定要把握时机。
目的:
我们做任何事情，首先要有目的，我们跨行跳槽的目的是什么，这方面你要想得非常清楚，不然枉费心机，忙了半年一年，时间与金钱都没有了，
假如面临放弃过去的所有，是否还能淡定。一定要跳出原来的行业去做你认为对的行业；
是否吻合你的兴趣爱好，就是你要跨的行业是你非常喜欢的，比如，一个朋友在人力资源方面转向金融投资行业，他非常有兴趣研究这些，
定位:
清晰定位，评估自身的含金量
有些人找工作很盲目，跟风，根本不清楚自己的职业定位，也不了解自身的各项工作技能熟强熟弱，还有可转移的能力是什么，只是看现在哪一个行业发展比较好，就跟风似的转行，这样盲目的跳槽肯定是不行的。当你准备换工作的时候，自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是当前亟需解决的。
但我们建议，首先要想清楚自己离开这一份工作的原因，类似“我不喜欢了/它不适合我”这种情绪化的描述尽量不要成为转行的原因。因为在绝大多数情况下，职场真的是遵循“强者恒强”的原则。我几乎没见过一个原本在某行业处于下游的人，转了行突然成为顶尖了，这种案例真的很少很少，除非在某方面有独特天赋和强烈的爱好。所以大部分人跳来跳去，并没有根本改变自己的财务状况和职场阶段。
不管在哪一个行业,每一个公司都需要有人来做文秘,行政,人事方面的工作,如果你正考虑转行跳槽到这些专业程度较低的职位,
你必须知道以下诀窍
你可以对行业总体不了解,但你必须知道你所应聘的企业在这个行业内的位置
你可以不清楚你未来的同事在做什么,但你必须知道你所应聘的岗位需要履行的职责
你可以不知道公司的技术力量,盈利产品等专业知识,但你必须要学习.
你可以从来没有接触过这个新行业,但你必须对它有兴趣,并对自己充满信心.
策略:
建立行业关系：相办法认识你想去的领域，多交朋友，咨询他们的看法，以免发现看上去很美的地方其实是火坑，比如我当年想做自动化产品代理，我就寻找有没有这样的培训班，我进去后，认识了很多这个行业想提升技能的同学，所以，自然也得到员工也有这行业人脉关系网络，对我以后开展业务起到很大作用，特别是很多技术不懂的，打一个电话就能解决问题。
关联度：我不建议彻底的跳向无关行业，你既然在现在的领域能做到经理级别，那么其实还是具备一定能力的。而吻合你的兴趣的领域也是具备广度的，那么找到你的兴趣和现在的领域重合区，那儿就是你要去的地方。
充分准备，深入了解目标行业，大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对任何人来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
运用工具，分析新平台适合度，寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。特别是这方面，可以跟着我们龙门商学院的课程，非常系统的培训体系，这里就不多讲。
借助外力，制定实施长远职业规划；人都是有一定的'惰性的，当你在某一个领域或者一个岗位待的时间越久，那么就意味着你转行成功的难度越大。但是一旦你想好了，做决定了就一定要积极主动的行动起来，不要思前顾后，观望的时间越长你付出的代价越大。如果你换一种思路思考，那换行当做是人生的另一种投资，那么你的心理负担也会少很多。
借助招聘网站，了解你想跳槽的行业职位要求，行业公司，不断查看你所想要跳的行业的动态，招聘需求，特别重点盯着某些企业的与你相关的岗位动态与岗位要求，把握时机，不断去投，
实施:
转型只要你认真研究，都可以找到转型的契机，契机的意思通常指事物发展过程中的关键、枢纽或决定性的环节，研究自己的行业特点与要跳槽的行业特点，
比如你是制造业的电缆行业转向互联网行业，你要观察你这个行业，有那些公司在向互联网转型，或者说那些互联网公司在为电缆行业服务，你就可以作为第一次跳板，转向互联网；
我有一个同学是从 传统服装企业，跳槽到了拼多多做品类运营。那他们在这里面共同的点就是对于服装品类的运营能力，只是一个是线下一个是线上。
还有另外一个之前的同事是从宝洁品牌部跳槽到阿里巴巴天猫团队的。在这个过程中她链接的能力就是在宝洁沉淀下来的，对于品牌管理系统而专业的技能。虽然一个是传统快消，一个是互联网电商，但是用户对于平台的底层的理解和感知的逻辑都是相通的。如何去包装一个平台，如何让他打进消费者的心里，形成消费者的心智，这都是不会变的。
当还有一个朋友，他是2014年的时候，从国际酒店品牌的人才发展岗位跳槽到一线互联网公司做人才发展。为什么他可以跳呢？因为，当时这家互联网公司想要建立系统的人才培训体系和内部讲师体系，这些东西在他任职的国际酒店，已经是非常成熟的项目了。
所以对于工作了五年以内的这些年轻的骨干，更多的还是靠专业技能的联通，来支持我们的跳槽。
另外一个，是在工作中认识的好朋友。她后来去了中建外派东南亚的项目经理的工作。她主要的工作就是负责支持中间在当地的一些项目的落地。结果后来她就转行去到了渣打银行的对公业务部，专门负责中国的大型企业在海外的业务开发。所以说他完成了从建筑业到金融行业的转型。
所以当我们工作了一定时间之后，我们所沉淀下来的这些资源都会成为我们去跳槽的一个重要的杠杆。到了这个时候，大家就不要盲目的还基于自己大学期间的专业，或者说自己本职工作的基本能力来考虑跳槽的机会了，而是应该从更宽的视角来关注这个事情。
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