大家好，我是小芳。
罗振宇老师分享过一个话题：所有超越型、榜样型的人格，都是帮助我们思考的，而不是直接给答案的。
刚好我在书里看到这样的一个小故事：
话说，卡内基梅隆大学的前校长多尔蒂，曾经在通用电气公司当工程师。那个时候，他们遇到疑难问题的时候，经常去问另一个著名工程师。往往几分钟，问题就解决了。
但是请注意，这位著名工程师从来不直接给答案，而只是不断地问他们问题，一直问到请教者茅塞顿开。
有一次，这位多尔蒂就走在去请教他的路上，路上他就想，我进门了，他也就是问我问题，那我干嘛不自己先问自己一遍呢？
所以，就没敲门，而是一拐弯去了旁边的男厕所，坐在里面想，如果我是那个著名工程师，我会问自己什么问题呢？果然，十分钟之后，自己就有了答案。
这个故事在告诉我们那个古老的道理：好问题比好答案重要得多。
刚好，我看过《高绩效教练》这本书里面，提出做一名好的教练，不是直接给答案，而是通过提问引导对方提问，让提问者自己找到答案。
在我看来，成为一个合格的提问者，首先自己要会找答案，比如想到一个问题，你自己先试着去解答一下，实在没有答案的时候，再去问别人。
长期这样做，不仅摆脱了做“伸手党”的习惯，自己思考问题的深度，也会加强，成为一名好的提问者没那么难啊。
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