其我实们不是任何“老板”的员工，我每们个人都自是己职业生的涯员工。
没欠人我们一个饭碗，我必们须自己当家。认只清有我们自己（不我是们的“老板”）才自是己的主人。
为赢打越来越激烈的“保职战”，我得们好好升提自己的“产能”，增自加己的加附价值与产生力，不能有毫丝懈怠。一天24小我时们都应竭该尽全追力求进步。
全球化和信息革命对每个人的生涯规划都有致命的影响。
没人欠你一个饭碗，你必须自己当家。你每天都得和上百万的人竞争，得想办法提升自己对工作的贡献，加强自己的竞争优势。
你需要随时学习并适应新环境，必要时可能还得从这家公司跳到那家公司，或是从一个产业跳到另一个产业……
关键就在于你要认清，只有你是自己的主人，如此你才不会成为这场硬仗的牺牲者。
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小李来到这家公司已经有5年了，他的工作就是在这个公司打印一下文件，处理一下电脑，复印一下文件，有时候跑跑腿什...
老板的思维是他自己的事情，员工是无法改变的，除非老板刻意想改变自己。 我们做员工只能尽力而为，心到神知
“无论我们多么努力，只要做不出成绩就不会得到重视，因为老板只看结果，而员工在乎的是自己的付出。这是老板和员工之间永...
昨晚看完写作群一群友发了一篇有关员工和老板谈加薪的魔剧，突然感觉跟自己的状况太像了，于是忍不住马上发给同是天涯沦落...
作为一个工作只有一年的新人，在一开始工作的时候一直找不到与老板的相处方式，不明白跟老板相处是以什么状态和形...
公司开始做损失统计了。一堆各种部门的相关认识，一堆各类表格，各种维度分析统计。发给老板们，奈何做的过于仔细，结语太...
老板和员工，永远都是对立的。老板总感觉员工没有给他干活，员工总是感觉老板给的工资与工作强度不匹配。于是乎员工越来越...
老板和员工一定是不平等的，员工自然站在道德高点，可能与我们古老文化传承有关。实际上，大部分老板更有情怀，更有担当，...
员工和老板的关系总是比较微妙的，或者说这两者之间始终是有些距离的，我相信这点不需要工作太久，大部分人在大部分情况下...
本文标题：我们是自己的老板和员工
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