员工和老板的关系总是比较微妙的，或者说这两者之间始终是有些距离的，我相信这点不需要工作太久，大部分人在大部分情况下都能认同，而我自己也是经历了较多的老板，他们虽然形形色色，但始终有一些共性。
第一家公司是我的毕业论文导师推荐的，说是当时他们一起创业，后来他来大学做了老师，他的这个朋友或者说是当初的合伙人还在干，正好缺人便推荐我过去，我当时对比了眼下的台资单位的工作还是去了。
老板是位女性，东北人，性格比较热烈，现在想想可能是白羊座。初次见面时，她的确比较热情，聊得也都挺好，并且有一点当时我是觉得很不错的，甚至一度是我所热衷的，她说我们公司就是一个大家庭，来到这里就像来到自己的家一样，有什么也会听取大家的一家，我们会是个非常和谐美好的一个公司集体。大致是这么个说法，核心思想我表达的应该没错。
初出校园的我感觉棒极了，这样的环境氛围真是太好了，我迫不及待的要投入到工作当中，并且工作内容我也还是有些兴趣的，因此很快便能胜任自己的工作内容，和每位同事相处的也都不错。但慢慢的发现，慢慢的了解，老板有些不一样，老板最初和我说的所有，是所有，都随着我在这待的越久而让我觉得离得越远，甚至反其道行之。
最后不欢而散。尽管是散了，并且和老板当时是因为矛盾的直接冲突而导致，但毕竟算是我真正意义上的第一份工作，还是有不少难得且美好的回忆的。
而后的几份工作，遇到的老板也是各色各样的，有完全不懂公司运营和产品的；有几乎根本接触不到看不到人的；当然也有比较正常且还不错的。他们与员工之间的关系也很有趣，不过大多还是保持着一定的距离，比如我们经常在电视剧中会看到的一个场景，几个员工在公司聊的甚欢，突然老板来了，员工的谈话时戛然而止，转头在自己座位上各做各事。
我是觉得工作之余，偶尔的闲聊很正常，老板来了或许也可以加入到大家的闲聊之中，只是这种和谐的老板和员工关系比较少见，我目前也没有幸真正遇见过这样的老板或者说公司。
再有就是非常鲜明的一点共性，就是所有老板都是把公司或者是自己的利益放在第一位，无论这位老板的性格或是做事风格或者是与你关系如何，几乎都免不了他的利益第一的原则。他是自己办公司的，开公司大多也是为了挣钱，所以看重利益也很正常，但是在很多时候，始终是利益至上，就有点不近人情了。
其实工作了几年后，无论是老板和员工还是员工之间，或者更直接点说人际关系，慢慢都明白了些，而这种明白了些大多时候它的性质是可悲的，但愿人与人之间还是可以多点简单真诚，少些虚假套路,,,
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