魔幻般的2020年已经过了两个月，求职季的金三银四即将到来，刚刚步入30岁的90后们，都准备好了吗？子曰：“吾十有五而志于学，三十而立”，30岁似乎应该是自己人生最为光彩华丽的篇章，但对于现代大多数职场人来说，对30岁的恐惧却是远远大于期待。
在如今的中国社会，“30+”已然成为广大职场人最为关注的话题之一，毕竟00后都出来和大家抢饭碗了，游走在奔四前线的准中年人们无不感到瑟瑟发抖。
作为职场的半边天，越来越多30+的职场女性也不可避免地陷入了“中年危机”。即使很多人觉得网络上对中年的调侃是属于“贩卖焦虑”，但在各种现实面前，无论男女，大多数还是会被狠狠打脸。作为普通职场女性，更是被传统的思想与观念深深地禁锢。
“未婚未育”这或许是一个让所有30+职场女性在修改简历时最为扎心的字眼。这四个字对于大多HR来说代表着“不稳定”、“长期产假”、“成本损耗”，这也是“传统”HR之间会心照不宣的想法。在同等条件下，HR更愿意将目光放在已婚已育女性或男性身上。那么，30+未婚未育的女性难道就真没有前路了吗？
什么导致了日渐增多的30+未婚未育职场女性
如果让“30+未婚未育女性”这个关键词放在父母那一代，或许很多女性会被贴上各种难看的标签。但得益于社会的发展，与两性观念的不断解放，30+未婚女性越来越得到了社会的认可并发挥自己的社会价值，同时女性的社会地位和家庭地位都开始呈指数上升。
与此同时，社会的发展也对女性在职业和婚姻上有了更高的期待和要求。在大都市里，很多适龄女性开始对婚姻产生恐惧感以及对人生未来的不确定性，在没有了传宗接代的迫切压力与“自带生育机器”的标签下，准中年女性开始更加关注自我，希望有长远的人生发展，为自己考虑得更多，不想早早就被家庭与琐碎生活所拘束，这也是大量30+未婚未育职场女性产生的重要因素之一。
除此之外，60后、70后的家长也为准中年女性们提供了坚强的后盾。这些思想日渐开化的父母，无论在物质还是精神上都为女儿提供了很大的帮助。他们尊重孩子的选择，不愿意用“传宗接代”的老思想绑架自己的孩子，这也成为了很多适龄女性最强大的精神护盾。
虽然如今社会对适龄女性给予了最大的宽容，但我们无论在知乎、还是天涯上都还能看到不少相关内容与问题。而这背后所反映出的还是社会对男女差异本质的思考与讨论，也是30+未婚未育职场女性必须面对的问题。
当HR戴上有色眼镜，适婚职场女性如何突围而出
当我们意识到现代职场对30+适婚女性并没有想象中友好的时候，可以做怎样的努力，突围而出，为自己争取更大的选择主动权？
首先考虑的，必然是时间和精力更加集中在个人身上，俗话说，“一人吃饱，全家不饿”，适婚职场女性能够有大把的业余时间关注自身的成长和精进。这时候，可以尝试为第一职业谋求更多学业上的光环，比如再辅修一个相关研究生学位或者职业课程；为以后的职场晋升和人脉拓展，选择一个合适的商学院进修，读MBA等。如果本公司在本土已经有一定的品牌价值和行业知名度，个人在公司也希望有长远的发展，可以提前参加英语或者小语种的培训课程，为本公司的国际市场做拓展的准备。
其次，针对用人单位的“人均产值”考虑，我们可以提前做一个合理的人生家庭规划。30岁+适婚职场女性之所以被动地让HR戴上了“有色眼镜”，是因为他们没有从这群“高危人群”里得到合理的规划方案。要知道，所有的顾虑都是针对未知和不确定本身，而最好的打破效果就是提前做准备，将所有风险因素都纳入考虑范围，做好应对措施，这样是对公司也是对个人的未来负责，即使有一定的调整也是有参照基准的，做到心中有数。
最后，30岁+适婚职场女性要在面试时或者工作中学会适当地表达自信和诚意，以及还可能有的隐性价值。要清楚知道，我们面对的候选人竞争，可以是未来潜在的也可以是当下即时的，是较之为上下三五岁的，也可不单是女性或者男性。
那30岁+未婚未育职场女性的优势究竟是什么？个人以为可以总结为三点
第一，多年沉淀的工作经验和沟通处事能力。无论是在工作中还是面试时，需要展现的就是自身已有的优势，以及和公司文化、工作伙伴的融合。这样才是一个合格的长期发展“对象”，你当下有的，恰好是公司需要的并且可以“驾驭的”。这是用人单位和HR潜意识里最为看重的，稳定性和契合度，这与你是否未婚未育，是否年龄已经30岁+都没有关系。
第二， 你未来的发展潜力和为公司带来的可能性增值。坊间流传一句话“女人当男人用，男人当牲口用”，如果把场景切换在职场里，则说明我们人的卖力程度是比不上牲口的，女人某些硬性条件下比不上男人，这是自然界定律。但相对来说，生而为人最大的优势却是能思考，女人相对男人则天生擅长多线程工作，可以同时推进几件事几个项目，同一时间的产能价值是可以叠加的。而30岁+适婚职场女性，大部分只需专注自身和事业的发展，适当地表达愿意付出更多精力的诚意，为以后可能因为“孕期例行体检”、“生育产假”行为带来的公司成本损耗提前产出职业增值，都是可以加分的。
第三， 个人自身社会资源的积攒和口碑品牌建设。每个行业的产生都是社会资源发展积累的结果，每家公司也是应运而生，无不希望基业长青的，而我们个人也需要有品牌价值，才会有长远的职业价值。当我们顾虑HR的有色眼镜，害怕被裁员，担心年龄的增长没有合适的工作，本质焦虑的是个人的社会价值再也没有了。公司的选择是基于商业逻辑的行为，无可指责，但如果我们自身的影响力和社会资源能长期为公司带来资产的增值以及利润的创收，以上的担心不就迎刃而解了吗？我们说到底，与公司就是雇佣和合作的关系，我们希望通过公司的平台开拓自己的视野并收获社会价值，公司也希望通过我们一个个鲜活的个体带来1+1>2的复利效果，实现同频共振。
总而言之，“30岁+未婚未育”对于职场女性来说绝不是什么不可破的僵局，良好的生活习惯和积极上进的心态都将成为我们最坚强的后盾。
成年人的世界，“痛苦，但必须活下去”！
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