应方建良战友之约，总结下在华为的工作。
我是2011年9月加入华为的，2018年10月5号离开华为的，整整七年的时间。回顾的时候，总是感觉时间飞逝的是那么快，感觉我到华为报道的那天仿佛就在昨天。一进入华为，感觉就像每天都在战斗，什么事情都很着急，大事小事都一样，根本停不下来。
以客户为中心，是华为的核心价值观，而这个价值观，真的深入都每个人的内心。只要客户那边有问题，从上到下每个人都要紧张起来，我加入的企业业务部，由于是新的产品，经常出现各种问题，所以当时每天就是白天处理问题，晚上给地区部和机关的领导发邮件，各级领导都非常重视，处理不好客户的问题，再大的领导都过不去。反正只要是客户的问题，要资源有资源，要人有人，那绝对是尽心尽力的配合，从这个方面来说，确实到家了。
组织行为学里有一个说法，和你关系最大的是你所在的小团队，而不是大公司。这句话真是深刻的道出了在大组织工作的关键。华为无论怎么看，都是那么的强大，而真正到了自己的小团队，那才是你应该努力突破的地方。你的升值，加薪，年终奖等都是在小团队里决定的，而不是公司层面的事情。但要在一群努力的人中脱颖而出，也绝非易事。想要做出成绩，不仅仅要个人非常努力，而且也要有很好的机会才行。我这方面就没有把握好，七年，一点成绩都没有做出来。
华为的待遇虽然没有外界盛传的那么好，但也确实是绝对的高待遇了。以至于华为虐我千百遍，我待华为如初恋啊。想要离开华为，绝对不是一件容易的事情，尤其是每年的奖金分红到账的时候，那真是爽。其实百分之八十的员工，都是普通员工，只要报酬足够高，都可以任劳任怨。
在华为，谁的级别高，谁请吃饭，那绝对是请客吃饭的铁律，员工们绝对不用担心，这一点确凿无疑。
美国这个大对手的出现，让华为有可能再升一级，成为一个更加伟大的公司，历史的机遇啊。
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