貌似近年来，35岁成了中年危机开始的年龄了，笔者作为猎头，在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求，不过，总体来说，35岁还好，真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的……
许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的（互联网行业请绕行），比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右，当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者，在做到高层后，基本在45岁前都还是有不错的市场的，不会有太明显的危机感；然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人，那么当他混到40的时候，会发现危机开始了，首先失业将会是高概率的事情，更杯具的是失业后将很难找到工作，即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作。
可能不少人看到这里会有些小庆幸和小窃喜，因为觉得自己35岁已然做到中层管理了，且慢，现在笔者要讲讲关于中层管理者的界定了，首先，当经理不代表是中层管理，更不要说销售职业普遍存在的销售经理现象了，其次，小平台的有管理职能的经理也不算中层管理；那么什么才能算是中层管理者呢，首先，大平台的较为重要的职能部门经理，他们在大平台还是能学到不少东西，所以即使做不下去了，也可以去小平台做个副总什么的高管职位，暂时不用为工作发愁；其次，小平台的总一级经理人，因为平台虽小，但是能做到这个级别的人还是很有能力的，所以他们暂时也不会为自己的发展发愁；
可能会有人对笔者的上诉说法不相信甚至嗤之以鼻，不过笔者有实例说明，之前笔者在一家跨国公司认识的一个小部门经理，带了两个人，干的事情自己感觉很牛，其实很扯，没什么实际的内容，多年后，笔者跟一家本地小公司有过一次合作，发现他来到这个公司当上了营销副总（他当时年龄已经超过40了），合作项目刚好有机会查看这家公司的员工履历，笔者出于好奇心，调阅了他的简历，发现他在之前那家跨国公司做了大概10年左右，然后在35岁左右不知道什么原因离开了（其实是在大平台没有发展了），之后先后去过5-6家小公司做高管，但却没有在一家公司能干过一年的，特别是近2年，都是半年左右就离开了，看到这些，笔者就明白了，他在大平台虽然当了一个小部门经理，但是因为是边缘部门，没机会学到什么有用的能力，而关键是他个人也安于现状，得过且过，到了一定年龄在就大平台混不下去了，当然凭借大平台背景他还能去小平台混个所谓高管，然而小平台的高管却是需要真本事的，所以他就像个南郭先生一样，很快就被发现是个滥竽而被干掉了，实际上，笔者过了2个月回访那家合作企业时，就听说他又再次离开了，这次做了不到4个月，听说到现在还没有找到新工作……
笔者在工作中经常会遇到如同他一样经历的候选人，他们多数人在35岁前都还不错，即使有些人跳槽多了些，也貌似很快能找到一份还行的工作，但是当他们的年龄越来越接近40岁的时候，他们的跳槽会变得愈加频繁，在职时间却会越来越短，而空窗期会越来越长，职位职级收入却在持续下降……
笔者说这么多，其实还是希望看到此文的职场人，能够更加用心对待自己的工作和职业生涯，千万不要荒废和虚度，否则35岁没有危机，40岁危机必来！
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