大疆笔试的体验很好，没有很为难应聘者，还有着自己鲜明的特点，我认为值得一说，特此写笔经记录一下，顺便攒攒RP，第一次笔经就献给大疆啦~
笔试网站是大疆自己搭建的（UI设计炒鸡好看！！！），我猜题目也是大疆HR团队自己出的。从这点来看，大疆对人才的把控很严格，必须是自己经手选出来的人。
整套笔试题目共有90道题，给了1.5个小时完成，题型包括态度行为题、行业知识题、工作情景题，以及略有升级的行测题。其中，难度最大的行测题只占了很小的部分，10道题左右，因此1.5小时的做题时间绰绰有余。
下面的部分就分题型讲讲感受。
1、态度行为题
态度的题目有两种问法，一是直接问你的看法，二是描述他人的行为，问你如何评价。两种方法本质上都是在考察你的态度和价值观，只不过后者问得很隐蔽，较难察觉，被试更容易表现出自己真实的想法，是市场调研会用到的投射法，没想到在这里遇见了。
行为部分则问了过去的行为和未来的行为，过去的行为包括大学和高中学习生活的一些行为，未来的行为则更多的考察个人成就动机和忠诚度。
这个题型的问题如实回答就好。
2、行业知识题
行业知识题有两大类内容，一是行业热点，如无人机监管和扰航，问哪种实名制效率高之类的。二是企业产品的相关知识，如哪个产品线的用户对车载充电器有更高的需求，这就要求起码知道每条产品线的用户画像和使用产品的场景大概是什么样的。
个人觉得要回答好这部分的问题，得提前下点功夫收集企业和行业的资料，并对一些行业的痛点有自己的思考，应聘其他企业也是一样的。
3、工作生活情景题
工作情景题涉及到业务决策、与人相处（包括上级、同事、团队、自己）、工作和生活的平衡等，生活题很神奇地涉及到选另一半的标准（我才不会说我选了啥）。
其中业务决策可以讲一讲。我留意到业务决策的题目涉及到好几个岗位：PR、产品经理、销售、营销，题目应该是大疆团队在工作中遇到的真实问题，比如“一款运动型产品，从最大化公司效益出发，哪个选项的做法更合适？”。这种题目做起来就感觉很有意思，被试的答案也能很好地反映出个人生活和工作的决策习惯，以及对业务理解，比某些非得三选一、把人逼疯的性格测试好多了。
4、行测题
这部分的题目感觉很常规，推理、逻辑、空间图形和计算都有，但是会比较有难度，有些题感觉很妙。个人觉得难的题目是空间图形题，考了一个四棱锥和两个正方体组成的长方体的折叠问题，不是平时常见的正方体。虽说解题方法应该是一样的，但是……T^T
大疆的笔试差不多就是这样啦，希望能有个好结果吧~
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