公司中午吃饭，遇到前公司的同事，愁眉不展，我说要不一起出去走走？
她挽着我的手，难过的说：我有点想离职了。
我有点吃惊，这个妹子是去年7月份才来公司的，还没有呆满一年，因为什么事情要离职呢？
在她的讲述中，我慢慢听明白了。
原来因为去年年底孩子生病，她请了两天假，导致平时的加班工资被扣减不算，年假还被扣掉了；更让她气愤的时，因为疫情的原因导致她居家隔离的前两天，外包公司的远程办公未有效的情况下，公司把前两天的时间不算做上班出勤，导致年假被彻底扣减完。本来计划利用年假出去玩的事情也因此被搁浅，所以她很是郁闷。
问了她，公司的规定是否一直都是这样？她点点头，说是的。
我说那按照规则没有问题，你难过的是因为你觉得规则不公平是不是？
她急切的说：是啊是啊，虽然知道外包公司的规则苛刻一些，但是没有想到这么扣。
那么换个外包公司，规则如何？（外部环境条件是否可以变？）
相比其他的公司而言，这个外包公司还算待遇比较好的。（外部环境都不好）
那么如果向领导申述，疫情那两天的出勤是否可以变成正常上班？（个人能否可以改变已有结果？）
不可能，因为所有人都是一样的。（不能改变）
那么，你离职之后是否有中意的公司？（下一步计划是否已经考虑清楚）
没有。（并无真的打算离职，只是一时情绪）
相比之前的公司，现在的公司环境我很喜欢，人和人相处起来也很容易，而且周围的牛人很多，我能发现很多优秀的人身上的闪光点，真的，以前的公司可能也就那么一两个优秀的人，闪光点也就那么一两个，而且时间久了就不见了；但是，现在公司的环境中，周围牛人层出不穷，我每天都能学到很多不一样的点。（冷静之后，审视当前的公司环境的优势）
我听她娓娓道来前后公司的对比，感叹之前公司的滑落也不是没有征兆的，只是身在其中无法跳出环境看问题。
那么，现在何妨也从当下的问题中跳出来，给你自己一点时间，先把这个公司周围牛人的优秀技能学到了，然后目标瞄准从外包员工转正式员工，当前你的能力已经属于外包员工的顶峰了（她的资历和薪资都属于TOP），所以不如给自己一个新的目标，尝试从当下的外包公司环境中跳出来。
她若有所思，你说的对，当时招聘我的HR就说从我身上外包公司基本上没有赚到什么钱。但是，有这种途径吗？
当然有，我之前接触的某部门里面就有个员工转成正式员工了，也是因为职级待遇已经成为外包的天花板，而且个人能力比较突出，公司想要留住他，就将他转成正式员工了。
她眼睛一亮，你这么说，我有点心动。
我笑了，难道我还骗你不成，姐给你支几招哈：
一是迅速提升个人的能力，让自己成为不可获取的人，这是长期的，不可心急。
二是可以持续了解这种渠道需要的条件，然后努力达成，这是明确目标与自己当下的差距，确定自己方向正确。
三是主动与主管沟通，了解主管对你的期望，努力达成的同时，适当表露自己当下遇到的问题，求助主管能否帮你协调解决。向上求助的同时，也让主管及时看到你的问题和能力，争取印象分。
她连连点头，说：士别三日，当刮目相待。你现在的变化，跟前几年的你简直是天差地别啊！
我笑了，那我只能说这是公司这个平台给予的，再也有一点点的个人学习和努力。
工作中，会遇到很多问题，如何从问题跳出，看透问题背后的根因，并找到一劳永逸的解决办法，可能这就是思维模式的转变，就像那句话：听过很多道理，依然过不好这一生。不是因为不懂道理，而是面对事情的时候，是否能从中参透道理，才有可能过好这一生。
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