说起这本书《高效人士的七个习惯》，是好多推荐榜单上赫赫有名的书，也是身边朋友推荐过的书。
阅读这本书，希望书中的内容可以帮助我们更容易的步入职场生涯，现在跟大家分享分享。
What
它所传授的内容是经过时间的考验并且能够指导行为的基本原则。通过彻底思维改变达到行为的改变从而加强了组织内部的管理机制、培养组织内部的共同语言和价值观；
Why
为什么要读这本书呢？从大的方面来看，普京曾说，它改变人的思维方式和行为方式，这种改变导致一个国家的强大。从小的方面来说，这本书可以影响人的思维模式来最终达到个人的成功。
HOW
这本书到底讲了些什么呢？
主要是成长的三个层次(依赖-独立-互赖)和七大准则（个人成功的操之在我、确立目标、掌握重点，个人人际成功中的利人利己、设身处地、集思广益以及最终的均衡发展原则）。
成长的三层次，依赖-独立-互赖。
在学校，在家中，我们依赖老师，同学，父母等人，在生理和心理上有依赖。
在外面，我们开始个人的生活与工作，开始逐渐走入社会。在这个过程中，我们开始走向独立。
当在生理和心理独立的我们，与其他人一起互帮互助，截人之长补己之短。在团队中合作与沟通，互帮互助，交流的过程中来获得个人的成熟进步及团队项目的成功。
个人成功的操之在我、确立目标、掌握重点。
操之在我
采取主动，创造有利环境。在态度中化消极为积极，在言语中不要说“我办不到，而是我可以”。行动要强于“感觉”，委托责任，往往会强化宿命论，而抑制自己的行动。
按照自主性，问题可分为3类，1是个人可直接控制问题。2是个人可间接控制问题。3是无法控制问题。问题1的解决在与改变习惯，问题2的解决在于改进从而发挥影响力，问题3的解决在于微笑、真诚平和的态度来接纳问题。
确立目标
先构思再行动。
目标与思想观念有关，而思想观念，是安全感、人生方向、智慧与力量的集合。
安全感-价值观认同，自尊自重与归属感。
人生方向-生命的追求方向及决断依据的准则。
智慧-对事物的认知、理解与判断能力。
力量-采取行动、达成目标的能耐。
目标还与个人的生活重点有关。
重视原则的人，冷静客观地会从整体的角度来做出抉择。
掌握重点
透过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度，进而达到有效的自我管理。独立意志强弱可看自制力。有效的个人管理方法需要符合一致、平衡、有重心、重人性、能变通、携带方便。个人管理遵循确定角色、选择目标（角色的短期目标）、安排进度、逐日调整。
人际关系的利人利己、设身处地、集思广益以及最终的均衡发展原则
人际关系中，想要有厚实的感情账户，必须要做到了解别人、注意小节、信守承诺、阐明期望、诚恳正直、勇于道歉。
利人利己的人际观
就是为自己着想也不忘他人的利益。
五要领：
1.品格：诚信、成熟、豁达
2.关系：有厚实的感情账户为基础，彼此互信互赖。
3. 互利关系中对于都接受的结果，先要有共识（合伙协议），这种协议会最终为大家共谋福利。协议五要素：
4.制度，利人利己的原则+合理制度，可达到预期结果。
5.过程，达成利人利己的过程中，以原则为重心，远好于坚持立场。其中包括，从对方的观点来看待问题、认清关键问题和彼此顾虑、寻求都能接受的结果、讨论达成上述结果的各组途径。
设身处地的沟通原则
沟通需要自己充分表达意思，对方容易了解真实含义。设身处地的倾听是为了透过言语了解一个人的观念、感受与内在世界。
正确沟通4阶段：
1. 复述语句。
2. 加入解释，用自己语句表达。
3. 掺入个人感觉
4. 加以解释，又带有感情。
集思广益的合作原则
合作中，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，借由差异来刺激创新。
均衡发展的成长原则
投资自己在身体、心智、精神、待人处事方面，假以时日拓展自我成长也帮助了他人成长。
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