最近阅读《高效能人士的七个习惯》-习惯1:积极主动，颇有感触。
新年开工至今，短短8个工作日，客户端和候选人端小事不断、大事不少。
2月15日：客户放弃候选人。
薪酬期望较高，客户放弃A候选人。两天后该候选人因报到的新公司企业文化不适应，回过头来再找客户，客户已向其他人选发放了offer。
2月21日：候选人放弃客户。
2018年12月确定offer的候选人B，原计划2月25日入职客户公司。2月21日通知我他拿到了“今日头条”offer，放弃我的客户。
在未有深度研究《高效能人士的七个习惯》之前，遇到这类问题，短时间内我不能控制自己：生气、哭泣，甚至“在心里咒骂相关人员”等行为，后续很长时间始终耿耿于怀，难以放下。这次深度阅读后，我决定跟着作者的建议，看看是否真的可以解放自己的心灵。
问题/挑战问题分类
可直接控制可间接控制无法控制
1、客户放弃候选人VV
2、候选人放弃客户VV
备注：
可直接控制：可以通过培养正确习惯来解决（改变习惯）；
可间接控制：可以通过改进施加影响的方法来解决（改变手段）；
无法控制：我们要做的就是改变面部曲线，以微笑、真诚与平和来接受现实（改变看法）；
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本文标题：影响圈
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