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小王工作业务能力不错，但是很喜欢表现自己，有的事情一知半解，自己也不是很清楚，可是常常要表现的像专业人士一样。有一次，一个同事休产假回来，谈到自己的孩子感冒去医院看病，医生说从囟门就能观察出来。小王立即一本正经地附和说：“囟门是很重要的，闭合的时间也是很有讲究的。”大家都不知道囟门是什么，在哪里，看小王说的头头是道，就向他询问。谁知小王脸一红，不好意思地说具体的自己也不是很清楚。

在生活中像小王这样喜欢炫耀自己的才能的人并不在少数。炫耀本来无伤大雅，但是次数多了就会让人反感、不喜欢。有的人不是为了说清楚情况或弄明白问题，而是为了显示自己的能力。其实能力这东西不用表现，时间长了也能通过一些事情看出来。急于表现只能说明水平不怎么样。真正的大咖往往是很谦虚低调的。

2

小丽对单位中的人事关系了解的很清楚。她总是能很快打听到谁有怎样的背景关系，谁是谁的死忠党，谁和谁面和心不和，谁在哪些方面有怎样的社会关系等等。因此，无论是工作还是生活，小丽都很喜欢给别人贴标签。比如，谁谁谁是经理的关系户，谁谁谁是交际花，还有谁谁谁是傻白甜等等。

小丽最希望自己的标签是有能耐、有本事、懂生活的小资。然而，在单位小丽其实是出了名的小灵通，大家都知道，公司什么八卦新闻、小道消息找她问是最清楚的。小丽对此还有些苦恼，觉得大家都低估了她的实力。

3

小张在部门不太受大家欢迎。很多时候同事们都会躲着她，聚会时也不愿意和她坐在一起。小张为此很苦恼，她却不知道这和她爱挑剔的性格有很大关系。

团队合作时，小张总是对一些新来的同事指手画脚，说他们没礼貌，做事情不细心。公司举办趣味运动会，小张自己不参与集体项目，却总是指责其他参与的同事表现不好，拖了大家的后腿。部门聚餐时，小张常常抱怨某人不为大家添茶续水，或是K歌的时候唱了她点的歌曲……

小张的工作能力并不强，业务水平也很一般，她将自己在工作中无法获得成就感和满足感转移到了其他方面。她认为把失败推到别人身上，或是找到比自己表现糟糕的人就能显示自己的水平和能力，殊不知这本就是一种失败的做法。

4

老赵是单位的老骨干了，工作顺利，家庭幸福美满，唯一遗憾的是在正科的位置上已经好多年了。

最近单位准备提拔一批副处，老赵也在候选名单上。原本大家都认为老赵是板上钉钉的。因为他工作能力强，业务突出，资历又放在那里，再加上老赵的几位前任都是在这个职位上直接晋升副处，进入单位高级管理层的。老赵自己也对此信心满满，志在必得。然而，天不遂人愿，最后任命的是一位比老赵资历浅的年轻人。老赵为此很郁闷，认为自己很失败，从此怨言不断。

其实晋不晋升对老赵来说并不意味着能力上的肯定或否定，同样，别人的晋升也不能证明自己能力的低下。可是老赵想不通，觉得自己是怀才不遇。

5

我们身边总是不缺乏这样的人——认为成功是要证明自己的聪明才智从而兑现自身的价值。

这些人总是会把成功和自己的聪明才智联系在一起，所以尽可能抓住一切机会来表现自己，唯恐别人不了解自己的能力。

有时候，他们还喜欢给别人贴标签。这是一种很不好的习惯。因为标签意味着对一个人的评价定性了。所贴的标签会成为一种非常顽固的刻板影响，在很长一段时间让人忽视个人的发展和努力，同时也使得贴标签的人自己也陷入一种极为狭隘的境界。

他们没有认识到失败并不意味着能力的不足或低下。失败可能是经验不足造成的，也可能是准备不充分导致的。如果能明白这一点就不会将失败的责任都推给别人，也不会找出比自己表现糟糕的人来衬托自己。

同时，他们常常在所谓强者的尊严地作祟下，觉得别人尤其是身边人的成功是对自己的一种反衬，意味着自己的失败。没有意识到成功本就是自己的事情，与其他人并没有什么直接关系。

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成功到底是什么？是功成名就之后的万人注目，还是竭尽全力后的踏实安心？是不暴露自己不足的短暂的成就感，还是直面挑战、不断进取的努力和成长？是表现的看起来比别人优越的满足还是在逆境中不断超越自己的激情？

成功不是表现出来的，不是聪明才智和能力本事的体现，不是完美无瑕，不是结果高于一切，不是看到身边人成功时的不是滋味，不是需要挽回自尊心时的推卸责任和找比自己表现糟糕的人，更不是贴标签、炫耀才能。

成功应该是一个学习的过程，是面对挑战、不断进取，从错误中不断学习；成功是下定决心去克服不足和缺点，在努力的过程中的不断改变和成长；成功是不断超越自己，即使在逆境中也誓不放弃的执着。

建立优越感只能让你感受到一时的成就和满足，因为总会有比你更强、更努力的人。如果我们永远只着眼于眼前那些许的优越感，那跟坐井观天的井底之蛙有什么分别。只有不断成长、超越，才能发现真正属于自己的一片天空！