你家年会开得好吗？

【第318篇：你家年会开得好吗？】

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时值年末，各个公司放假前最后一个活动应该是年会了吧，最近有一些公司的年会在抖音上火了起来，比如新东方，比如……不知道是哪个企业但是节目很好看。“别人家的年会”有创意、有内涵，别人家的员工能歌善舞还能填词，别人家的老板是能发钱还能说相声，反观很多自家的年会：大多数人吃吃喝喝聊聊天，每次K歌都麦霸的几个人上去各唱首歌，优秀员工发个奖，领导上台致辞打鸡血，完毕。就是换了个地方开月度总结会而已。

为什么别人家的年会都开的很精彩，而我们的年会都只是一个形式呢？

首先，我们要搞清楚年会的目的是干什么？百度百科这么说：“年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度的“家庭盛会”，主要目的是客户答谢、激扬士气、营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定第二年的目标，为新一年度的工作奏响序曲。”

抛掉企业大小不说，年会关键词都是“激扬士气”，“深化内部沟通”。所以年会不是，也不应该是员工玩儿的开心就好。每人200块钱自己出去嗨肯定要比跟领导一起吃饭开心得多。如果单纯需要放松，每月、每周甚至每天下班，都可以三五成群KTV放松一下，大部分的工作还不是忙到没有一点夜生活的。

所以年会在做策划案的时候就应该先定个基调，比如“新起点，新征程”，重在“新”，那节目编排或歌曲选择就要重在“新”，新想法新创意新内涵；“聚力同行，追梦共赢”重在“聚”，要体现集体的力量；“不拼不博，人生白活”就诙谐又有激情……定了年会基调，各节目就都有了方向，无论是原创还是模仿，最后给人的感觉都是一台完整且有效的年会。

其次，年会与工作。年会本来就是公司办的，是为了表现公司的年度工作节奏告一段落，同时也要开启新的一年的工作安排，所以不要刻意回避谈论工作内容，年会就是应该有工作的总结和未来的安排。

本着“激扬士气”的原则，上一年的优秀应该表扬，一些工作中遇到的抱怨和难处就可以利用吐槽的形式拿到台面上幽默化解一下，心里的抱怨被别人当着老板的面吐槽了，大家一笑，反而心里好受很多。“过于真实”也是新东方年会会火的原因。

工作不是不能谈，是一定要谈，不过要以适当的形式谈。

第三，年会节目。公司年会节目当然都是自己人来，就是为了嗨嘛。年会是为了“深化内部沟通”，所以尽可能以多人表演为主。唱歌别独唱，弄好几个人一起唱，跳舞也别独舞，带一群人跳，唱的不好跳的不好不怕，只要不是差到影响吃饭就行。因为这不是演唱会或者达人秀，要的就是一起排练时的默契磨合和一起表演时的开心快乐。当然，如果个人唱歌或跳舞特别优秀，可以单独表演，给员工表现的舞台嘛。

节目内容通常没有什么限制，玩儿得开心、现场气氛好就行。不过结合前面提到的，如果年会定了主题，尽可能围绕主题，这样年会才能既不说教，又传递文化内涵和价值观。

祝点赞的亲们年会上都中一等奖！