近日一种不良迹象日渐增多,都吵着人手不够,都想要人。
事实上,各部门人并不算少,但似乎分工太细,凝聚力不够,导致人浮于事,工作效率不高,有的人忙有的人闲,但遇事人不够用。
究其原因,不是人少,而是人的利用率不佳。这也暴露了一个问题,怎么才能让部门负责人管理好各自的一亩三分地。
对工作作好预判,定好工作量,并集思广益做好分工,闲时各司其职,忙时抱团作战,这才是一个坚强有力的集体。
果然是面临能力不足的短板,也需要尽快加强培训让大家提升自己,适应新形势需要调整自己了。
近日一种不良迹象日渐增多,都吵着人手不够,都想要人。
事实上,各部门人并不算少,但似乎分工太细,凝聚力不够,导致人浮于事,工作效率不高,有的人忙有的人闲,但遇事人不够用。
究其原因,不是人少,而是人的利用率不佳。这也暴露了一个问题,怎么才能让部门负责人管理好各自的一亩三分地。
对工作作好预判,定好工作量,并集思广益做好分工,闲时各司其职,忙时抱团作战,这才是一个坚强有力的集体。
果然是面临能力不足的短板,也需要尽快加强培训让大家提升自己,适应新形势需要调整自己了。
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